说完话，邹季和安雅炫回到了会议室，等待第一位应聘者的到来。

有意思的是，黄蓉不知道什么时候过来了，正在仔细查看桌上的应聘人员简历。

“蓉儿，你刚刚上哪了？”邹季关心地问道。

“哦，去洗手间了！”

嗯~原来女神也是要上厕所的。

“那~等下你觉得那个可以，就跟我说一声。我们下一步计划就是筹备‘万界酒楼’，整个酒楼全部采用宋朝古风，到时候你可就是我们的总顾问。”

黄蓉极其严肃地点点头：“行，等下我看好什么人，你可不能跟我唱反调！”

这时，第一位应聘者进来，恰巧就是港生说过的张华绍。

张华绍之前担任过一家手机销售公司的营业经理，长得英俊潇洒；才几句话，邹季就发现这人拼劲过人，交际灵活。

“邹生，你好！

我叫张华绍，有过五年的销售经验和三年的管理经验；

虽然我没有做过饮食行业，但是我认为门店的管理应该和手机门店差不多。

我认为不论什么行业的门店，首先在于口碑经营和情感经营，针对饮食行业，我想应该还要注重口味的经营和管理......

对于门店的扩展，首先还是要找到人流量充足的旺铺。

只要人流多，生意应该会很好做。”

邹季直接打断她：“张生，请等等，能不能把你刚刚说的口碑经营和情感经营的模式具体的描述一下？

而且，最好能陈述一下你在过去的工作中，自己觉得最有成绩的地方。”

“呃...”张华绍沉思了一下：“我认为饮食行业的口碑经营，应该在餐厅的服务、上菜速度、菜品质量、与客人的沟通、原料的运输储存和结账管理方面下功夫。

至于情感经营，我觉得门店应该每天都有些免费的菜品；就好像我们在手机销售中，会适当地送点手机套之类的一样...”

张华绍侃侃而谈，丝毫不因为自己是第一个应聘者而紧张。

看得出，他是一位很有能力和工作经验的市场拓展专员。

邹季看了眼旁边，安雅炫正频频点头，显然非常赞同张华绍的话。

黄蓉也板着小脸，很认真地在面前的文件夹上写写画画。

“好了，张先生，你如果有时间的话，可以在休息区等等，因为我们很快就会出招聘结果。”

邹季中止了张华绍的话，友好地请他出去。

“这个张华绍，从简历上来看，工作业绩简直能用突出来形容。

有能力担任市场拓展部的经理，甚至可以竞聘集团CEO的职务。”

邹季说出了自己的判断，安雅炫也表示赞同。

没想到黄蓉却说道：“我不同意！”

“为什么？”邹季觉得很惊讶，伸头过去一看；

小丫头竟然在招聘表上画了个张华绍的头像。

“你看看这个张华绍，长得倒是不错，但是一双眼睛，老在我和安姐姐身上看；英俊潇洒是有了，但是人品方面我不放心...”

邹季和安雅炫对望一眼，对黄蓉的话说不出半句反对的意见；

毕竟，人品和忠诚，的确是判断一位人才的核心考量指标。

“下一位...好，请介绍你自己。”

“我叫苏畅，应聘的职务是人力资源管理...”

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