“我明白了霍总，我支持你的一切想法和计划，但我还有一个问题不知当不当讲。”片刻后，乔杉开口道。

“说。”

“你就不怕这些人最后去别家公司吗？毕竟人心难测。”

霍海弹了弹烟灰，没有任何犹豫的回答：“人与人的合作有三大前提，一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。”

“我和他们达成了这些关系，自然就不担心这些后续问题。”

“当然最重要的一点，是没有哪家公司能比我开更高的工资。”说到这里，他转而一笑。

又是通马巴巴的至理名言，只听得乔杉一愣一愣的。

本来心神很恍然，但最后的反转让他有些无语。

这最后一句怕才是重点吧......老板！

想想也是。

对于什么都不懂的新人就敢直接开一万块钱无责任底薪，不仅如此，光今天发出去的红包加起来怕是已经有两万了。

确实没有哪家公司老总敢这么豪横，把钱当粪似的往外抛。

“霍总，你的远见和心胸让我刮目相看，但我觉得公司不能光专注于‘造血’一事，你中午提到的那个项目也需要尽快开展才行。”乔杉由衷的说。

“当然，两手齐抓也是我的计划之一。”霍海点了点头。

最开始招聘乔杉确实是打算让对方做新人培训师的，这样就可以解放他的双手用于其它方面。

只是在经历了刘主管的事情和诞生了项目创意后，这个想法就发生了些许改变。

员工肯定是要继续培养的，这事关他升级大计。

但不能把对方一直放在这个岗位，过于大材小用。

“我建议就是找一些专业做培训的老师来负责新员工培训，然后我们再招纳一些有经验的人来做项目。”这时，乔杉又继续开口。

听到这话，霍海低头思索起来。

对方的这个建议确实不错，请专门做培训的老师肯定能在进度方面事半功倍。

不过他现在的等级还是零，员工数量也达到了上限。

而一级对应的员工数估计也不会太多，那后面在招纳员工时就必须要做好合理分配了。

念及到此，霍海心里有了一个大概思路。

“这样吧，在培训老师到位前你先顶着，项目书我也会加快进度做出来。”他说。

对于这一点，乔杉表示没有问题，只是他没做过相关方面的工作，怕会做不好。

“大胆去做。”霍海拍了拍他肩膀，鼓励道。

闻言，乔杉内心陡然一阵感动升起。

他已经太久没有体会过这种和上级能好好面对面交流的情况了，尤其还是这么精通人事的老板，在对待员工建议方面真是发自内心的考虑。

【检测到员工乔杉出现较强的正面情绪波动，已达到关怀基金发放条件】

霍海夹烟的手抖了抖。

什么情况！