既然如此，留你何用？

自然是直接炒了。

此话一出全场震惊，但是没人敢出声，就连诧异的表情都没敢显露，只怕自己会成为下一个滚蛋回家的人。

金发男子根本不敢相信谢阳真的会把他解雇，稳定心情后，似乎又觉得自己手握底牌。

“行，你有种，但这个月的工资……”

“放心，一个子都不会少你。”

谢阳不等汤普森把话说完，扭头询问球队的财务主管。

“多少钱？”

主管因为场面过分震撼，愣了两秒，回过神来急急忙忙翻开文件夹快速查看。

“唐尼·汤普森，月薪1600镑，加上奖金的话2000镑，但强行辞退还要补偿一万镑。”

“可以，先给他结本月的工资，违约金一万分期两年。”

“你！”

听到自己的违约金直接被谢阳拆分成两年支付，唐尼·汤普森几乎要被气死，但也无话可说。

因为规则摆在那里。

球队在无法及时缴纳球员薪资或是奖金时，为了避免官司或与当事人的冲突，一般会选择签订分期付款，又或是在其他方面给予补偿。

谢阳的分期，也让众人清楚知道，面前这位新老板虽然看着年轻，但对球队运作并非一窍不通。

解决完第一位高层，谢阳转动钢笔面向众人继续宣布清洗计划。

“之后的三天，每个部门至少要有一位主管或是职员主动向我提出离职。”

谢阳按动手表开始计时，并设定好了三天后的提醒，最后还补充说明了一句。

“主动离职是指老员工，而不是新员工。”

然后抓起陈冲适时递来的墨西哥卷一口咬下。

“这几天我基本都在办公室，我不在可以向他们要我的电话，我任何时候都有空接听。”

嚼着食物的谢阳看向角落的那一男一女。

谢阳猜测他们应该就是负责俱乐部临时运作和转让工作的人员，应该有自己在英国的电话号码。

交代完毕，谢阳擦着嘴巴潇洒离场，陈冲紧随其后，只留下唐尼·汤普森和一众球队员工一脸懵。

“老大，为什么是老员工而不是新员工。”

趁着等候红绿灯的时候，为了吸取一点社会经验，陈冲好奇询问谢阳。

“很简单！”

谢阳开始说明自己只解雇老员工的动机。

“如果留下经验丰富的老员工，辞退经验不那么丰富的新员工，那么等到球队度过了经济困难期，必然会漫天要价。”

“至于为什么，理由也很简单。”

谢阳稍作停顿，打开车窗，感受着迎面吹来的微风，然后继续说道。

“新员工都辞退了，只剩下老员工，无人能接替他的工作，自然就有和我签订新合同的底气，我要是不同意，他就辞退，球队就会有一个重要职位空缺。”

“即使很快找到了替代的人选，新入职的也会想尽一切办法要一份大合同，留下现有的年轻职员就不会有这种情况。”

“杀鸡儆猴的同时，给年轻职员尝点甜头，让他们去胜任球队的职务，这样，日后漫天要价的可能性也就低了很多。”

新官上任三把火。

第一把自然要去烧老员工，而并非新进职员。

“老大果然厉害，一眼就看出老员工的问题。”

陈冲简单夸赞一句，随后猛踩油门专心驾驶，坐在副驾驶吹着晚风的谢阳不禁开始为之后的引援焦虑起来。

虽说是裁员一半，但他还要腾出至少五千镑到一万镑的空间出来，这些钱便是用于引援和建立初步的青训。

系统刚才已经给出了莱顿青训的总评。

【平均在70到72分左右】

只能说业余比赛还能虐虐菜，且日后成长空间也还有，但充其量也就只能是英甲或是英冠的实力。

想要卖出换现不大可能。

所以谢阳也在考虑，将现有青训舍弃，换取一些资金用于弥补球队的支出，待球队度过困难期，再决定是否组建新的青训。

所以，现在的首要目标还是要把塞米尔·莱昂给拿下。

根据系统的记载，他貌似在热刺的二队捞不到出场，或许是一个向热刺俱乐部施压的好机会，尽可能低价的把他拿下。

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