周四下午，卫灵再次来到了都汇咨询，刚从电梯出来，米拉就从位置上站起来打招呼。

卫灵问米拉：“其他同事今天在公司吗？”

米拉笑着说：“卫总，您还不知道吧？在您来的当天下午，托尼已经把公司的三个销售全部遣散了，原来的总经理艾瑞克也已经提前回深圳了，目前这个公司，可能就您自己，月底我也被辞退。”说到这里，米拉低着头，看起来很难过。

“你也要离开？”卫灵惊讶地问米拉。“为什么？是因为我要来吗？”她又追问了一句。

“我想是的，卫总，以后这里您说了算，您看能不能让我留下来，我知道我年轻，也没什么经验，但是我会好好学习的。”

卫灵没犹豫就答应了。

她径直走进了自己的办公室，放下包就进了托尼的办公室。

“托尼，我到了。”

“风风火火，看起来状态不错！”托尼一脸欣赏地看着她。

“我的方案你看过了吗？有没有什么意见？”她这急性子，很难改了，一旦进入状态，停不下来。

“看过了，你对销售部门的架构调整，我觉得非常不错，三个资深的销售经理，配置三名助理，在公司开疆拓土的时候，有经验的老销售人员更能快速地完成扩张，但是薪资从你的年薪中划出去，我并不同意。既然是销售经理，肯定需要达到销售经理的相应待遇，月薪可以给到20K，提成按个人业绩的5%，超额部分按8%，每月费用可以给到1800元，车补餐补按现在的标准。所有的人选你自己定。”

“除此之外，你没其他建议了吗？”卫灵问道。

“没有，其他方面我基本都在我们约定的范围内，所以我觉得可以执行。”托尼一副胸有成竹的样子。

“米拉，我想让她留下来，另外我想下个月给她加1000元。”面对她的老板，她直言不讳，这是她最大的诚意。

“你来决定，我支持！”托尼也拿出自己最大的诚意，即使卫灵第一天以执行副总的身份出现在公司，就否决了他之前已经定他的事情。

“关于公司文化建设，我想先听一下你的意见，我好把握方向。”卫灵之所以这么问，是因为之前提到的伪外企，这一点上两个人又分歧。

“关于伪外企？”托尼一阵见血地戳破了卫灵，两个人会心的笑了。但是关于这一点，托尼没打算让步。他继续说道：“还是保留伪外企的状态，你也需要一个英文名。为什么我坚持这么做，是因为还保留了那么一点野心。”

“OK，那以后我就是汇都咨询的Vivi，还希望托尼老板大力支持。”两个人各退一步，信任和默契都在此刻的话语里了。

此时，米拉端着两杯鲜橙汁进来了，笑着说这是托尼给大家的下午茶。

卫灵直接问托尼：“托尼，我听说公司最近重组，老员工可能都要离职，不知道米拉是不是也在其中？”卫灵虽然已当面许诺米拉，但是还是在员工面前没有薄老板的面子。

托尼看了一眼卫灵，满意地笑了，他转身对米拉说：“Vivi刚才和我提起你的事情，她还提议下个月要给你加薪，你在公司的时间并不长，加薪也并非因为你工作出色，主要希望你接下来的工作中能做的更好。”恩威并使，滴水不漏，年轻的米拉高兴的拍着手，连忙鞠躬感谢两位老板，几乎是手舞足蹈地离开了。

卫灵看着离开的米拉，心里想着，以后她自己就是都汇的Vivi了。

而托尼对卫灵刚才把米拉的留职推给他的表现心里非常满意，但是他知道，把一个空壳子公司留给她，他的无条件的信任和全力的支持，在她入职之前，他已帮她清洗了团队，让她建立自己的嫡系，既然卫灵让米拉留下了，那他就需要让米拉明白，她现在的饭碗，是卫灵给的，她以后的发展，也掌握在卫灵手里，这样才有利于她以后掌控这里的一切。

“晚上有约吗？没有的话可以一起吃饭。”托尼发出了邀请，并不是客气或者其他原因，主要是还想通过饭桌更全面的了解卫灵，毕竟卫灵是他选择的在上海未来的合伙人。

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