蔡晓婷：餐品制作23分，客户关系90分，店铺管理92分，原料采购65分。

蔡欣：餐品制作82分，客户关系78分，店铺管理75分，原料采购75分。

蔡凡第一眼就看见蔡晓婷这个餐品制作23分！

这直接把蔡凡震惊到了，自己这妹妹到底是个怎么样的餐饮黑洞，才能拥有如此低分的水平！

以前老有人调侃老蔡说闺女长这么好看，比老蔡颜值高太多，这姑娘是不是包养来的！

现在再有谁这么说，蔡凡一定要把这俩数据甩在对方的脸上！你看这蔡晓婷是不是老蔡亲生的！

不过蔡晓婷在店铺管理和客户关系这两栏的评分是真的高，竟然双双上了90分！这家伙现在也只是一个刚刚毕业的高中生而已！

看来这小丫头完全是属于天赋点全加单项上了啊！

相对来说蔡欣的评分是最稳定的，所有的评分都在75分以上，看来蔡欣这几年在南方打工没有白吃苦，这是学到东西了！

蔡凡想了想，这里面好像没有自己的信息，于是询问系统。

“系统，这里面怎么没有我的信息？”

系统显示出来一行字：“因个人属性风险难测，体系创建者属性会对体系的稳定性带来不可控因素影响，是否创建您的信息？”

“我这么优秀怎么可能会给体系带来风险！创建属性！”

“嘀，您的信息创建完毕！请查看”

此时的蔡凡心情比刚才兴奋多了，虽然自己对自己十分有信心，但是没见到具体数据之前蔡凡的内心还是有点虚的！

蔡凡：餐品制作95分，客户关系60分，店铺管理23分，原料采购65分。

怎么自己的这个店铺管理只有23分！我的管理水平有这么水吗？！

好歹我蔡凡也是担任过学校管理干部的人！而且这一当就是四年，每年任期结束都是全票连任！

虽然这个管理职称就是个舍长。。。。

蔡凡看看自己的这个店铺管理的23分，再看看刚才蔡晓婷餐品制作的那个23分。面对着两个23分蔡凡若有所思，这样看来好像自己已经猜到了老蔡的原始分值是什么水平了…..

此时系统已经出现了一个店铺人员结构图，图中空着相应的位置和名称以及工作描述。这是餐饮成长体系中的配置图，系统将根据这里面的配置计算评估该模式的收益和成长属性。

蔡凡参考的是普通小吃店的模式设置，看着大家的能力不一样，蔡凡将每个人都放在了最适合的岗位。

蔡晓婷的管理能力和客户关系能力最强，放在店长这里最合适。几个人里自己的餐品制作能力最高，放在主力厨师的位置刚好。蔡欣最适合的位置还是厨师的位置，蔡妈么，原料采购得分全店最高自然放在采购的位置上。

最后看着剩下的空缺的位置和老蔡的属性，蔡凡思考再三，把老蔡放在了杂工的位置上…..

蔡凡最终再三确认后，点下了确定的按钮，蔡家小吃的成长体系搭建完毕！

“嘀，蔡家餐饮体系搭建完毕！所有岗位匹配人员得分均超过80分！符合优质体系，蔡家餐饮获得体系加成！客源量获取增加20%，知名度增加20%，餐品出餐速度和质量增加20%，原料供应价格降低10%，原料供应质量增加10%。”

“嘀，发布人员储备任务：由于店铺经营较好，店铺随时需要扩大经营规模！请在10天内招募储备人员，最低招募储备人员一名！”

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