员工跟他谈钱的时候，他跟员工谈理想。

这不是扯淡么？

员工的理想是什么？

什么都不干就有钱挣！

老板总想靠一些假大空的话来忽悠员工，然而都21世纪了，哪还有那么多好忽悠的人。

他以为你忽悠住了，只是因为员工觉得这个工资还能干下去罢了。

所以幻科对工资这方面是丝毫不吝啬的，比行业平均工资还要高上百分之十，这还不算福利待遇什么的。

这才是幻科最吸引的地方。

乔民杰回去跟家里一工资，家里人都有点不相信，哪有毕业生一毕业就拿那么高工资的？要知道乔民杰可并不拔尖。

幻科新员工抱着期待的心情，跟着人事部的员工开始了今在幻科写字楼的半日游。

这是郭长歌和何商量后添加的流程。

一是让新员工大致上了解一下幻科。

二是让新员工明确每个部门的职能。

三是让新员工清楚每个部门之间是如何协调的。

四是展现一下幻科的财大气粗，让新员工觉得不后悔选择幻科。

第一个参观的是人事部。

这里的人并不多，因为之前的幻科员工也不多，不需要太多人事部的人如管理员工信息之类的东西。

这次整个幻科新增了这么多员工，人事部也因此新添了几个新员工。

人事部员工介绍道：“这里是人事部，处理员工的入职，离职，调动，档案等等跟人事有关的工作，你们见到我们人事部的次数并不多。”

第二个参观的是后勤部。

后勤部经过拆分，现在不是什么都管的部门了，现在只负责公司的后期，

“后勤部负责公司办公等用品的才买，员工福利的采买，解决你们在公司产生的一些除了工作之外的问题，你们以后会经常跟这个部门接触的。”

乔民杰点零头，大军未动粮草先行那，后勤在任何地方都是非常重要的。

第三个参观的是漫改部。

这个部门经过分解和重组，最终变成了一个部门。

“漫改部跟孵化部接头，负责对孵化部创造或者谈下来的进行漫改。”

乔民杰偷摸看了一眼，漫改部员工画的好像不是北河纪元，看来是新，这消息居然一直没漏出去，看来会给幻科粉丝们一个很大的惊喜。

第四个参观的是孵化部，部门的空间很大，但人却没有几个，但等这里的十几个孵化部的员工入职，孵化部就应该能被填满了。

“孵化部是新成立不久的部门，但已经成为幻科最重要的部门之一了。”

孵化部目前的主要任务就是洽谈，以后或许会加大自创这部分的比重。

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