乔民杰滔滔不绝，的话是字字在理，宣传部负责人一直在点头。

“还不错。”宣传部负责人笑道，“不过有一点我要补充一下，在幻科，所有的产品质量都是最重要的一点，如果电影没有那个质量我们不要去虚假宣传。宣传固然重要，但我们也是依托于产品本身的。”

闻言，乔民杰若有所思的点零头。

又问了几个问题后，宣传部负责人开口道：“好了，你回家等下通知吧！”

乔民杰弯了弯腰，礼貌地告辞离去。

他走后，又一名面试者走了进去，继续接受新一轮的面试，整个幻科写字楼里，各部门的面试都在有条不紊地进行着。

郭长歌在公司里溜达了一圈，心里不禁升起了一股自豪福

在公司待的久了，才能感觉到身为幻科一份子的荣誉福

宣传部的面试人数还算是正常的，面试孵化部的个面试游戏部的应聘者都是爆满的。

孵化部的缺口还挺大的，但游戏部并不需要那么多人，这些面试游戏部的人注定有一大部分的人要被淘汰了。

幻科也不想把他调剂到其他岗位，毕竟对一个行业的热爱还是挺重要的。

如果你不爱这行，做起工作来跟机器没啥区别，而如果你爱这行，做起工作来就能爆发足够的热情。

郭长歌还是挺希望这些毕业生都能从事自己热爱的行业的，毕竟他成立幻科也是因为热爱。

面试者被几个部门一分，面试速度就快了不少，面试者少的部门已经结束了这次招聘，只有游戏部和孵化部还在继续，直到下班点才堪堪结束。

好在下班前结束了，不然剩下的面试者得明再来一次。

有的人或许会，就差那么几个人，加几分钟班不就完事了。

但郭长歌不想破坏幻科不加班的原则。

这次因为这个原因破坏了，下次因为那个原因破坏了，那么这个规则不就形同虚设了？

郭长歌不想见到这种事情发生。

面试结果出来的很快，第二各部门的领导开了个会后就确定了岗位的人选，当下午就进行了通知。

人事部确认了一下各个新员工的入职时间，结果发现各位新员工还是相当积极的，基本都表示可以立即入职。

人事部也就统一安排，在第三进行统一入职。

第三，从一百多名面试者中脱颖而出的五十名幻科新员工聚集在幻科写字楼的一楼大厅里。

乔民杰有幸成为了其中的一员。

他现在都觉得有些梦幻，非常不真实，自己居然真的通过层层选拔进入幻科了！

入职直接享受员工福利，不像一些公司等员工转正了才能享受福利，试用期托个三个月都是正常的，试用期薪资是正式期薪资的百分之80，严格按照劳动法来，不像某些公司故意搞出一些零碎的薪资待遇来规避这个。

这薪资是相当可观的，比大部分五百强公司都要高，乔民杰都觉得，只要幻科不炒自己鱿鱼，他就要一辈子都在这里工作。

有的老板总怪员工没有积极性，但员工为什么没有积极性？

当然是钱没给够！只要钱给够，员工给老板呕心沥血都校

然而大部分的公司都只想让马儿跑，却不让马儿吃草。

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