当手下有一堆能人后，当老板的人是相当舒服的。

然而很少有公司老板会主动放权，大部分的情况是，老板会死死地把权力揽在手中，他们害怕手底下员工会出现一些错漏，导致公司出现什么问题，所以几乎能抓在手里的事都要抓在手里。

能让你放心把一：切交给他的外人能有几个？

好巧不巧，郭长歌就有一个。

当然这种人也只是保证不背后捅自己刀子而已，问题还是有可能会出的。

人非圣贤孰能无过，再厉害的人也是会出错的。

但郭长歌对此事没有一点忧虑的，公司一般是因为什么出现问题呢？

因为钱。

成本比预计高了，利润比预计低了甚至亏了，收货的人拖欠货款之类的，都会导致公司的资金出现问题。

不过，郭长歌什么都怕，就是不怕出现资金之类的问题。

手里有系统的额外额度，资金出现什么问题都能给解决了。

依他现在的额度，不能解决的资金问题很少，就算真的出现了，一个月的额度不够就两个月，三个月，甚至一年嘛，能出现一个多亿资金问题的公司，不可能一年都坚持不住。

再者，句不吉利的，就算幻科真的因为什么问题破产了，自己有资金在手，还是能够东山再起的。

不过这种情况发生的概率估计比随便买了张彩票中了大奖的概率都要。

“嗯？有人辞职了？”

郭长歌看着这个离职申请书，脸上的表情全是诧异。

他了解过，自从幻科创立以来就没有员工主动申请离职过。

毕竟工资高，福利多，环境好的幻科真的是进来了就不想离开。

所谓摸鱼的员工其实大多数是因为环境造成的。

这个摸鱼，那个摸鱼，你不摸鱼是什么意思，在领导面前衬托我的无能么？

心机狗！

久而久之就算再努力的奋斗逼也会被同化。

而幻科就完全不同了，按照郭长歌不能压榨员工的方针，何为每个部门的员工设计了标准工作量，维持在一个有压力但是能完成的程度，各部门的管理层也会根据每个人不同的情况进行微调。

当然这肯定会让每个饶工作量都不同，甚至会产生两个人工作量差别很大的情况，但幻科是实行多劳多得这个规则的，虽然衡量的规则也不算太细致，但现在员工们还是满意的。

其实这跟郭长歌的设想还是有所差别的，但何的这个做法肯定是对幻科更有利的。

除了通过这个略有压力的工作量来提升员工的能力以外，幻科还会定期举行学习培训。

每月固定一次培训，每半年固定一次大培训。

现在的科技更新得很快，不学习的话肯定会跟不上时代。

提起这个培训，就不得不提一下幻科在这方面的财大气粗。

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