何拿出上个月的财务报表，把公司所有的开销都跟郭长歌讲了一下。

不得不，何是个非常合格的管家，开销还不到额外额度上限，还有很大的富裕。

郭长歌一拍脑门。

也就是，每个月额度都有浪费？

他可忍受不了浪费钱的行为！

心里打定主意把这笔钱要花出去，就算不能创造利润，也不能便宜系统啊！

“老何，我非常感谢你的付出，但有些开销没必要那么节省。”郭长歌突然开口道，然后就对上了何严厉的目光。

郭长歌顶着压力继续道“就比如办公椅这个问题，虽然你只起到一个坐的作用，但硬座和软座是不一样的，后者能带给使用者舒适感，能够改善使用者的心情，进而让他的工作变得更有效率，这样是利于公司的，这只是个例子，其他也是一样，省钱也是要有计划的省，不能盲目的省钱！”

何一脸惊讶地看着郭长歌，被后者这番言论惊呆了。

省钱还特码有错了。

但郭长歌确实的蛮有道理的样子。

“行，你这个提议还算合理，我会好好想想的。”

何拿笔记录了下来。

嗯？

等等，自己不是来劝郭长歌省钱的么？

“老郭，你不觉得加上福利后这固定开销有点大了么？”何幽幽问道。

大么？

郭长歌大大的脑袋，有大大的问号。

不花的话，额度更新时只会补齐，那么没花完的话都没有了，这才是浪费啊！

老何，你不懂我的苦心啊！

“老何，你看来还是不懂我刚才的意思，福利也是刺激员工工作的手段。”郭长歌答道。

“哦，你的意思是，福利更好的话，员工工作更有激情，那么公司就会获得更多的收益？”何喃喃道。

“对啊！”郭长歌一脸欣慰，“不然我为什么要把只有收益才有福利这一条加进去，不就是为了让他们为我们创造更大的收益么？”

何一愣，动摇了。

总觉得有什么不对劲的样子，但就是很有道理的样子。

哎。

这事要是郭长歌执意推行的话，何真就不好反驳了，要不然那就是把自己放在员工的对立面上，以后还怎么开展工作？

就姑且相信郭长歌是对的吧！

“你放心，我这个人从来都不会浪费钱的。”郭长歌笑着承诺道。

没几，租好写字楼的郭长歌通知了何幻科搬家的好消息。

何暴跳如雷“这就是你的省钱？你租写字楼想干什么，那么大的地方，开演唱会么？”

郭长歌“……”

这什么理解？地方大多舒服啊！

“老何，你品，你细品。”郭长歌故作高深道。

何一皱眉，想了一会儿道“你的意思是，给员工提供一个足够宽敞的环境，能让员工身心愉悦，工作效率就会随之提高？”

郭长歌一脸欣慰地点零头。

这可不是自己的，是何自己理解的！

何“……”

总觉得自己最近脑部pu有点不够用。

算了，按幻科的发展势头，早晚都得搬。

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