郭长歌展示了一下自己手中的员工福利计划，然后对何的秘书道“把计划分发下去吧！”

花了几分钟，幻科员工手上人人一份“员工福利计划”。

因为郭长歌还没开口，所以大家都忍住好奇，没有去看。

“大家都看一下吧！”郭长歌道，“等会由何总进行讲解。”

是讲解，其实也就是照着计划念一遍罢了，郭长歌直接把这活扔给了何。

好在何对这种情况是时刻准备着的，在大家都看得差不多之后，上前讲了起来。

白了，这份计划只是郭长歌的一种花钱手段。

首先是各种补助，饭补，住补，交通补贴。

之前幻科也是一直在给，但一直没有相关的制度，这次正好写在了里面。

然后就是办公消费额度。

员工可以在一定金额内，购买工作所需的用品。

最后是一些杂七杂澳福利待遇，只要是上班时产生的费用，都能由公司在一定额度上报销。

这就是纯粹的额外工资了。

到这的时候，幻科所有员工都充满了惊讶。

如果这些福利都能实现，那么他们会减少很大的生活压力。

当然，这也不是无限制的，这一切实现的前提是幻科员工能持续给公司带来收益。

之后公司会从收益中拿出10来充入福利基金，员工的一切福利待遇都从基金里抽取。

其实按郭长歌的意思来，本来想全投的，可是何不可能同意。

不过这个百分比只会更高，在没有资金需要的情况下，以后赚得钱都会通过这种方式花销出去，赚取经验值，。

员工福利计划一讲完，底下的人都开始声讨论了起来。

大多数的人都觉得有些梦幻，这么良心的公司估计也只能在里出现了。

何完后，郭长歌上前做了一下总结。

“大家可以提一些想要的福利，公司讨论后可以加入到福利计划里。”

何听到后脸都黑了。

这个福利计划郭长歌相当上心，他也是讨论组的一员。

他一个老板都同意的话，别人还怎么好反对这种只是撒币的行为？

要是真有人反对的话，岂不是站在员工的对立面上？

嘶，一想到老板居然和员工一个立场，想想都有些诡异。

员工们带着疑惑，欢喜地地离开了。

虽然这份计划已经发到手里，但具体执行时间并不清楚，没准只是一个大饼，一场梦幻泡影。

郭长歌一脸开心地回了办公室，后面跟了个黑着脸的何。

“老郭，有件事我必须要跟你一下。”何严肃道。

郭长歌有些心虚“福利计划的事已经拍板了，你可不能撅我面子！”

何回道“不是这个事。”

郭长歌松了口气，他现在最怕何唠叨了。

“但多少有点关系。”何补充道。

“我能不能不听？”

“不能！”

“那我能带个耳机么？”

看到何几乎要喷火的双眼，郭长歌赶忙举双手投降“你。”

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