李嘉嘉一上班就听到办公室里面有人在吵闹，连忙赶了过去，这才发现有一名老员工跟吴亚科吵了起来。李嘉嘉颇为震惊，这可是自他创业以来，第一次遇到拥有如此强烈对立情绪的员工，不知道吴亚科究竟做了什么事情，居然如此激怒于他。

李嘉嘉站出来问，“出了什么事？你们在干什么？”

众人见老板来了，纷纷回到自己的岗位上，而抛弃了原本想要看热闹的心态，这边吴亚科极其冷静地说，“嘉嘉，我们一起进去谈吧！不要影响其他人上班？”

李嘉嘉只好带着他们来到了无人在内的会议室，这才听吴亚科细说原委。老员工也放低了自己的姿态，开始仔细解释事情的经过。

吴亚科，“最近一个月的时间，他的绩效考评是团队成员之中最差的。为了不影响大家的工作情绪，公司也没有能力养闲人，所以跟他协商不再续签合同的事情。”

李嘉嘉点点头，转向老员工：“那你是为了这个事情起争执？”

老员工：“李总，我在这里干了2年多一直都是兢兢业业，怎么他来了我就变成绩效考评最差的，这合适吗？他不过才干了几个月？就这样胡乱地栽赃别人？”

至此，李嘉嘉已然明了事情的核心起因，但为了给双方面子，李嘉嘉决定一个个谈，于是让老员工先出去，他要和吴亚科好好沟通一下。

李嘉嘉，“老吴，公司最近不是缺人吗？你怎么还开始裁员起来？”

吴亚科，“嘉嘉，裁员和招人并不矛盾，一般都是同时进行的！”

李嘉嘉回想起自己当初被政府单位辞退的痛苦，说起来还挺同情刚才那位老员工的，“可是人家毕竟干了2年多，没有功劳也有苦劳，你这样一上来就把人家裁掉，于情于理很难说得通啊！”

吴亚科坚定地说，“嘉嘉，你把HR这个职位给我，我觉得自己必须切实地担负起责任，尤其是公司还要招更多的人进来，如果每个老员工都像他那样讲资历不讲能力，那你觉得团队成员还能有进步吗？我觉得我们需要建立得团队是学习型组织，不是他那种穷摆谱的员工。”

李嘉嘉郑重地点点头，“老吴，那这位员工的工作平时做什么呢？”

吴亚科，“他平时主要负责处理售后服务，但这块因为他的失误，每次公司都要多掏很多钱来弥补。我给他下达了提升售后服务的优化措施，但他根本就当耳旁风，依旧如故。这样下去对公司也好，对他自己也好，完全没有任何进步的空间。”

李嘉嘉再次点点头，“好的，我明白了，你先出去吧！让他进来继续跟我谈。”

不一会儿，李嘉嘉和老员工面对面，“你好，作为老板我很感谢你为公司服务了那么长的时间，今天我们坦率地沟通一下，如果你确实有意愿为公司效力，我们也没有必要一定要辞退你？你觉得呢？”