返回【职业危机】第九章 权力之争牺牲品(1 / 2)海魂0817首页

关灯 护眼     字体:

上一章 目录 下一页

林雅兰被劝退的消息已经在DLE华东区一定的范围内传开了,至少刘敏的到来证实了大家的猜测。

有不少人已经在微信小群里纷纷给林雅兰安慰。

有人说DLE的企业文化就是如此,毫无人性。

有人说如今的DLE已经不如当初了,在外面口碑不怎样了,能早点离开,也许不是件坏事。

也有人说林雅兰,平时不注意维护和领导的关系,希望她以后真的要研究和总结一下教训,拿出对待老师的态度来对待领导,这世界上没有拍不动的马屁。

出了这件事情,林雅兰也在不断反省自己,可是她想来想去,还是想不出个所以然。

为什么她在John和Jason等高层领导面前就可以获得好评,而有些领导就是看自己不顺眼?

是自己哪里没做好吗?还是做得不够好?

她绞尽脑汁也想不出来,更想不通。

难道是因为总部高层内部之间的帮派斗争问题?

企业高层之中,总有帮派之争。

高层的搭配,其实就是一种权力的制衡与分配,不是仅仅看谁的能力强,谁的业绩好。

在企业高层眼里,职位的布局就是一盘棋,棋子的摆布影响权力和利益的分配和格局,中下层的员工,只是一盘棋里的一颗棋子。

难道是因为自己在总部分管体系和区域管理体系的站队问题?

职场中的站队是很重要的,站对队伍可以得到重用,站错队伍只会被边缘化。

任何新的领导上任,是不会重用原来领导重用的人,只会用失意的人。因为重用、提拔失意的人,别人会感恩戴德,有助新领导开展工作又巩固权力,而用原来领导重用的人,不仅不会感恩,甚至会对着干。

难道因为自己获得John的青睐,这就是分管区域营销的领导单明要干掉自己的直接原因吗?

她左思右想,心里还是想不明白。

既然被劝退已经是事实,就算知道具体原因,也改变不了结局。

保证把经济补偿拿到手,这才是眼下最重要的。

思来想去,林雅兰决定给总部人力行政部门写一封举报信,以促成补偿金的落实。

虽然她不清楚这封举报信能起到什么作用,但她相信,只要高层看到这样一封信,就一定不会坐视不管。

于是,林雅兰就从晋升时的佣金开始,怀疑这是HRBP的一个骗局;接着又被无辜顶替、被降职;然后被威胁自动离职等三个方面,写了一篇2000多字的实名举报信。

而后,直接通过企业微信,发给Jason、John、总部行政总监和人力资源总监。

看来,实名举报信确实能起到一定的效果。

写完信第二天,HRBP一改劝退时的嚣张,毕恭毕敬地来找林雅兰:“雅兰,请问你有空和我聊聊吗?”

林雅兰问她:“请问你代表谁和我聊?是个人还是公司?”

林雅兰的言外之意是:我和你本人已经没什么可以聊的了。

HRBP讪讪一笑:“我是营销部HRBP,当然是代表公司。”

林雅兰掏出手机,打开录音软件准备录音:“你请说。”

“经公司研究,你的经济赔偿请求,公司同意了。按照劳务法N+1政策给你支付基本工资的13个月的工资,你的离职证明也会给正常给你开具,你看怎么样?”

“你所说的基本工资是指什么部分?”林雅兰的固定年薪虽然是25万,但是公司把工资拆分成了基本工资、全勤工资、绩效工资等多重内容,她必须要明确下来。

“你的年薪除以12个月乘以13。”

“是多少?”林雅兰接着问道。

HRBP拿出手机,摁出手机计算器,说:“约27万,你放心雅兰,这个会在解除劳务关系的协议中明确的。”

“什么时候支付?”林雅兰步步紧逼。

『加入书签,方便阅读』

上一章 目录 下一页