返回【职业危机】第八章 极力争取赔偿金(1 / 2)海魂0817首页

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王力平严厉的说道:“你的意思是,因为这些都不是你直接负责,所以你可以甩锅不用负责?这就是你作为职业人士应该说的话吗?”

林雅兰顿时懵了。

王力平的这句话说出来,让她立刻醒悟,不管她怎么为自己辩护,她已经改变不了要被劝退的事实了。

他们已经想好了每一步,自己说的再多,在他们眼里,都只不过是徒劳的挣扎罢了。

但是林雅兰又想起昨天和John的谈话,想到王力平是John从华中区域要过来的下属,她心想,难道John对这件事情的态度还没有传达给王力平吗?

她这个时候需要做的就是稳住自己,先退一步。对,先顺从。

林雅兰做了个深呼吸,说道:“我研究过公司劳动合同,员工只有在犯重大过错才会被公司辞退。我没有犯过错。公司没理由让我走。”

“是的,公司没有要辞退你。所以公司只是劝你,自动离职。”HRBP在一旁补刀。

“我没有理由自动离职。公司对我提出的问题,我会努力改正,也会加强和项目各个策划之间的沟通,我可以做好我的工作。”

听到林雅兰如此回复,王力平和HRBP相互对视一眼。

王力平接着说道:“不如你再好好考虑,既然公司做出了决议,你没有上司支持,以后工作很难做下去的。

你有能力,我们其实也是认可,不如换一家公司换一个平台继续发挥你的实力,这对你、对公司来说,都更好。”

看来,这是不打算给她退路了。这已经摆明了,他们不想再谈下去了。

“要我走可以,公司给我多少赔偿?”林雅兰打算更换策略。

“赔偿?你确定你想要赔偿?”王力平表情夸张地反问道。

“为什么不要赔偿?我绝对不愿意说我是自愿离职的。主动开除员工,公司就应该给赔偿。”

林雅兰心想,劝退如果是既定事实,拿到补偿再走,至少也算得上一种折中的体面。

“你是说需要经济补偿?”HRBP又问了一句。

“是的。”林雅兰坚定回答道。

“你要知道,我们DLE是不会给自动离职员工支付任何经济补偿的。”王力平再次补充。

“王总你也要知道,我并不是像你所说的自动离职,是你们在逼迫我自动离职。”林雅兰重申道。

HRBP接着说道:“如果你这种态度,你以后工作会不好找了哦,DLE一定是会给你不好的背调评价的。而你的离职证明,我会给你打辞退证明,你再想想,你是要钱,还是要名声?”

这句话,让林雅兰听出了对方的厚颜无耻,再一次触怒了她。

林雅兰不卑不亢地回答道:“那么来吧。你们劝退我的时候,已经让我看到了什么叫不人道、不公正,我就不会指望你们会尊崇人道与公正,实事求是做出评价。

而我,在整个行业摸爬滚打十几年了,我自有我的口碑。

而你们,也自然会有你们的口碑,DLE也会有属于它的口碑。”

林雅兰承认自己的情商确实不高,不懂如何在不公中低头,不懂得见风使舵,不懂得阿谀奉承。

但她觉得自己的智商不会太差,性情也绝非软弱。

她打定主意,如果有必要,她会运用一切可以运用的手段,来争取到自身该有的权利。

在林雅兰强硬表达了公司如果要她自动离职,就必须支付她一定的经济补偿这一态度后,王力平和HRBP最后无奈的说道:“你还是回去继续好好想想吧。”

首次劝退谈话到此中止。

是的,林雅兰确实应该好好想想。

从王力平办公室出来,她突然懊恼地拍了脑袋:居然没有事先准备对话录音!

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