找了一个空闲时间，苏宇让冬冬陪着，和他一起去了知音动画技术有限公司的总部。

不得不说，这家动画公司还挺能藏的，在蜀州某个名气不错的区县，两人弯弯绕绕走了不少的路，终于找到这家公司的所在。

苏宇自然不用介绍，早在知音动画公司制作动画宣传短片时，知音动画的众人就已经猜到这个会来收购他们公司的“大老板”是谁；

冬冬就更不用介绍了，大家本来就是认识的。

至于知音动画的那些员工们，则是在柳逢春的介绍下，让苏宇有了个大概的印象。

导演、执行导演、原画、背景、分镜、定帧、人设、美术……

动画公司里的职务挺多，但员工却真的不多，仅只有二十来号人，还有不少都是身兼数职。

看这规模，真不比一些工作室大得到哪儿去！

和知音动画的收购事项洽谈得很是顺利，显然柳逢春他们也是明白现在的处境，能有人愿意收购他们动画公司、他们今后还能继续做动画就已经很不错了。

“老板，我们今后，是要做自己的动画吗？”

完成收购后，柳逢春第一时间改了口，并有些紧张地看着苏宇，问出了一个问题。

“当然，我最初的想法就是能够不受限制地将手里的那些漫画全部制作成动画，所以才会决定收购漫画公司！”

苏宇摸了摸鼻子，第一次被人叫老板，还真有些不习惯，“怎么，你有其他的想法？”

“没有没有！”

柳逢春有些慌乱的摆了摆手，年龄比苏宇还要大上五六岁的她，在苏宇面前却像一个孩子一样慌乱，“做自己的动画挺好的，不用受那么多限制。”

“我们之前就是一味地接一些活，想说攒够了制作一部动画的钱再打造自己的动画，结果……现在越混越差。”

她的声音颇有些失落，觉得这一切都是自己规划的问题，作为一个领导者没能带领大家走向成功，就是自己的失败。

苏宇默不作声的点点头，知音动画的这些人基本都属于技术型人才，在管理和决策这方面并不擅长其实是挺正常的一件事，就算是苏宇自己，其实也不太懂。

就像他的工作室，他其实并没有怎么管，更像是大家一起在维护，因为夏天她们几人都把苏宁四季工作室当成自己家一样，所以才能有序发展到现在。

不懂管理决策也不要紧，有人懂就行了！

大不了等做出成绩之后，再请猎头公司挖一个管理决策的人才来知音动画公司。

不过现在嘛，还是先将知音动画公司给撑起来再说。

在完成收购后的第一时间，苏宇就将动画公司的人才培养计划说给大家听了，对于有机会能去日虹国那些一流甚至顶级的动画公司学习交流，大家都相当感兴趣。

之后又召集动画公司的几位高层，简单说了说之后的一系列安排——

“我们公司现在只有二十来号人，我决定学习交流完全可以分成三个批次，第一个批次就七个人去，之后就八个人、九个人……”

“每次去的人里面，尽量每个职位的员工都有安排到……”

“另外剩下的人，则负责制作我们知音动画公司的第一部动画！”

“嗯？”

“第一部动画？”

柳逢春和一众老员工眼睛瞬间就亮了起来，“老板，我们第一部动画是做《泡面超人吗？经费多少？制作周期和集数这方面有限制吗？”

一说起动画制作，这些家伙可比听到有学习交流的机会还要兴奋。

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