叶闲的管理也是与时俱进的赚钱不能让员工们觉得他们是随便混日子就行。

谁做得好，谁做得不合格都是有评定标准。

奖金也不是每个人一样多，都是要看他们个人的表现，而重机械厂的奖金发放就是看数据。

每一项生产工作都有记录。

每个月都是要统计。

当然过年了除了奖金不一样，福利礼品都是一样的。

金灿烂负责采购的包装盒。

叶闲亲自负责采购的新鲜水果，大米都是从随身空间取出来的，等于是零成本。

但也没有发放太多。

每个员工都有十斤苹果，五十斤大米。

包括管理者都是一样的东西，只有奖金不一样。

独立车间逢年过节都是有东西发。

新参加工作的都有礼品，也不怕今天领完东西明天人就辞职，他们都有签署了劳务合同，都是要做到相应年限才能好辞职的。

叶闲也会尽量避免这样的事情发生，所以待遇上他一直都给的相对很高。

员工们的工

作热情也很高。

叶闲也是按部就班的发展，小小的独立车间也是赚取了很多利润，盈利项目很多，而且目前都很稳定。

这就是底气。

更何况叶闲设计的设备技术都很领先，采购的工厂都是稳定客户。

或许刘厂长认为他赚了很多钱，实际上独立车间每一个项目都很赚钱。

电机，核心零配件都是从独立车间采购。

定制的设备看似赚了一次钱，但设备生产后小问题可能不多，出问题可能就是大问题。

即便是机修厂给的方案也都是直接更换配件。

电机，零配件都是车里车间生产的，单独采购零件都是零售价。

李厂长的机修厂掌握的技术实际上很少，基本上就是组装而已，而且还是生产一批就结算一批。

今天的车间生产任务结束，可能下一个生产任务就换了项目，哪里会储备。

还不是要到独立车间进行采购，因为独立车间随时都可以进行生产。

叶闲设计的产品都是有相应的生产线的，不然单用人去做，可满足不了需求。

员工的工作其实就是看着设备进行生产，做质检，包装等工作。

现在电机的生缠绕铜线都是用设备，组装也都是设备自动化。

技术工人都在做定制设备的制作，还有就是研发制作生产线。

叶闲拿出了很多图纸，他可不想等人家上门来定制，他要主动推进行业发展。

就比如说全自动化灌装设备，能够提供各种饮品的灌装生产，适用于矿泉水，各种饮品的生产。

还有好几个技术组正在研发电水壶，电炒锅等项目，都是以家用电器为主。

目前已经完成样品制作的设备有商用压面机，能制作面片，面条等多种规格的产品。

压面机结构简单，很容易制作。

叶闲想要推动各行各业发展就会提供一些好用，食用的设备，面条机是很成功的。

配上电机直接加面加水就可以持续生产新鲜的面条，配上烘干房可以进行挂面的制作。

叶闲设计的设备都是以节能效率为主，大大降低了生产成本。

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