再高也得忍受。

反正最后都有学生买单。

对于王平来说，核心是外挂，哪个老师都可以。

无非是效率高低。

他自然不愿意在人工成本上花费太多。

如果是名师，勉强可以接受，能帮他遮掩一二。

中间力量，对于他而言，并不重要，流失就流失了。

唐思思对此有不同意见，

她一向坚持，名师获得成本太高，数量又太少，中间力量的老师才是决定一个机构发展壮大的基石。

如果简单的对上海本地的中学老师进行一个划分，塔尖上的自然是入选国家万人计划的教学名师。

比如外国语中学的朱萍老师。

SH市英语特级教师、世界外国语中学英语教研组组长。

曾获SH市中青年教师教学评比一等奖、全国中学英语教学观摩研讨会一等奖……

塔尖以下，就是那种既有天赋，又有经验的老教师。

这些人，因为缺了一点机缘，实力虽然不差，但名气只局限于本地区。

即使这样，这些人也是各大培训机构争夺的焦点。

几十上百万的年薪，屡见不鲜。

以北辰教育目前的体量，还没资格参与到里面。

它和好未来争夺的名师，还只是一些带有幸运属性的老师，有一定的能力和经验，教学生涯中教出不少top2的学生。

这些人在退休后，被中小培训机构挖走，继续发光发热。

由于供需不平衡，随着整个社会对教育越来越重视，挖这些人的成本，也是水涨船高。

唐思思根据实际情况，建议王平，“咱们还是要储备一些骨干力量的。”

王平没有反驳，“那就把重点放在那些青年教师上，他们的潜力更大，可塑性也更强。至于那些已经定型的老师，愿意来就来，愿意走就走，尊重个人意愿。”

唐思思只能同意。

看来老板把目光着眼于未来。

没有想过短期内解决战斗。

这让她失望的同时，也松了一口气。

毕竟，入职的时候，她可是立下军令状的。

三个月拿下“好未来”。

既然，老板不想开战，那这事就此作罢。

两人又说了一会闲话。

唐思思踩着高跟鞋离开，“咔咔咔”的脚步声传出很远。

这也是她有意给大家留下的印象。

雷厉风行！

走起路来像军令声起。

一路上遇到不少同事，纷纷向他问好：“唐经理好。”

唐思思点头示意，脚步不停歇。

北辰教育经过一番改造，脱胎换骨。

首先是人员大增，

财务、行政、法务、销售……各司其职。

其次是正规化。

从辅导班向教育公司转变。

最后，也是最重要的一点，公司给每个员工缴纳五险一金。

极大增强了员工的凝聚力和归属感。

在很多人心中，这不是由几个大学生刚刚创立的小作坊，而是一家处于上升期蓬勃发展的公司。

既然正规化了，领导的权威自然开始增强。

除了王平以外，唐思思、丁小冉、屌丝师兄三人开始在公司崭露头角。

唐思思总理行政。

丁小冉手握财权，

屌丝师兄协助王平，暂时负责人事。