据说领导有很多种，雷文杰是于远明最喜欢的那一种。有文化有水平没架子，而且思路非常清晰。

后来听说他是中文系毕业，这对于文学爱好者的于远明来说又多了一份亲切。

但是也有一个于远明不太喜欢的地方，就是喝酒。

于远明一直不抽烟不喝酒，没想到当了主管后居然破例了。

香烟还是坚决不抽，喝酒却躲不过，

那是在迎接雷经理的主管宴席上，每个人面前都倒了一杯酒。于远明给服务员说我的不倒，被高子云阻挡了：诶，这个啤酒没事。喝一杯舒筋活血。

于远明很为难：确实不会喝。

高子云：你看其他的，包括女性都在喝。你一个人不喝，像什么话？

于远明还准备坚持，结果旁边的一个女主管直接给他倒上了：先倒上吧，喝多喝少也无所谓。

另一个女主管也劝解：我们都在喝，莫喝醉了就行。

就这样，倒上一杯，强忍着喝完了。

脸一下子就像发烧一样，红得比蒸熟的虾子还要厉害！

雷经理喝酒很厉害，白酒喝了估计有一斤，都没有醉的感觉。

这让于远明发出感慨：每个人的特质确实不一样。

就这样，从一杯开始到一瓶，再到几瓶。从啤酒到红酒，洋酒，从抵死不从到半推半就，从浅尝则已到豪饮如牛，从陪客的没办法到自斟自饮，从闷头喝酒到酒段子酒言子儿，从举杯碰杯到和女性喝交杯，于远明的喝酒大门算是彻底打开了。

当然这也经历了复杂艰巨的革命锻炼与自我成长。

保险公司工作好处很多，时间自由，收入不错，接触的人也很多。当然最大的缺点就是考核残酷了。

随着公司的逐步走上正轨，考核已经严格按照基本法执行了。2000年基本法又调整了一次，对于晋升更难了，对于维持考核也提高了标准。

到了三月中旬，有的主管考核还差一截，主管会上特别提出预警。特别是向建军，差距比较大。

向建军也是来自大型国企，这小子特别喜欢打篮球。虽然个子也就一米七二，但是灵活性与投篮技术不错。曾经代表龙城县的一些单位去参加过一些比赛。耍心重，对于工作有时候就比较懒散。现在季度考核即将结束，公司也对考核比较困难的主管投以关注的目光。

会后，几个人在门口抽烟，雷文杰轻描淡写地问向建军：

现在还剩十几天了，你们小组的差距不小。怎么办呢？

向建军胸脯一挺：请雷经理放心，生是万家人，死是万家鬼。

雷经理一笑，把烟灰掸了掸开口说：问题是我不想你们做鬼啊！

向建军也不知道怎么回答，只是笑了笑。

雷经理：你看这样，今天就召集所有的组员，把你团队的现状告知，把差距分配到每个组员身上。然后最后这十几天也不要去拜访新客户了，就围绕着老客户回访，在老客户身上做文章。

向建军连连点头，领命而去。

与向建军相比，于远明太生气了！

不是生别人的气，而是生自己的气！

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