送股份给叶来，一可以帮家里公司拉个靠山，二也是报答叶来的救命之恩了。

“这样不太好吧。”

上来就送股份，倒是叶来有点不太好意思了。

“哎呀，没什么的，哪个超凡者没点股份的，我们家现在还有一堆股份等着送人呢，王元大哥也是有一家公司的股份的，所以没要我的，不然送些他也是ok的。”

徐恒恒倒是一副不以为意的说道。

好家伙。

这些话，已经彻底把旁边林迫痕给吓到了。

不仅和新老板认识，还是一名超凡者？

林迫痕已经慌了。

慌的额头在冒汗，话也不知道怎么去说。

“还是别了，你们派来的主管还找我要培训费呢，要的也挺好，还是N+1。”

叶来把目光放到了一旁的林迫痕身上。

“培训费？什么培训费？还N+1？我怎么不知道这个事情？”

徐恒恒显得一脸懵，不太明白。

“林主管是怎么说的来着？”

叶来回忆了一下说道，“我在公司呆了几年，就得给几年再加一个月的工资给公司才能走，因为公司花费了精力培养了我。”

“什么东西？开什么玩笑呢？”

徐恒恒瞪大了眼睛，不可思议，这种说法就连他都觉得惊讶。

目光看向林迫痕，语气顿时变得威严起来：

“林迫痕，这是怎么回事，你给我解释一下？培训费什么时候出来的？”

“怎么？我不爱管事？你就瞎几把管吗？”

“你知不知道什么叫劳务法？”

“......”

“那个...那个...培训费就是我唬人用的。”

林迫痕慌了，说道：“就是这些员工都要走，所以我才这么跟他们说的。”

“就说说而已，没有真的要过。”

“.....”

“要走？”

徐恒恒胖乎乎的小脸上又是不解了，“为什么要走？现在我家和远大都入股了，前景一片大好，分公司都开起来，这时候干嘛要走？”

“因为...因为....”

林迫痕不知道怎么解释了。

总不能说因为他为了业绩想要升职所以故意压榨手底下的员工吧？

“因为业绩目标没完成，有时候会给到大家大一点的压力，所以可能是压力太大了。”

林迫痕终究还是职场达人，想到了一个很好的说法。

业绩目标完成也是为了公司。

“如果是业绩目标不达标，那倒确实。”

徐恒恒也不再追究了，虽然平时不学无术，但还是了解一些管理的，为了达标适当的给一些压力还是没问题的。

“但是还是要注意方式，离职太多，不也会影响业绩么？业绩终究还是要靠人完成的。”

徐恒恒批评道。

“是的，是的，我以后一定会好好学的。”

林迫痕擦着汗，总算是蒙混过关了。

“你应该问问业绩目标定的是多少，而不是就这样听他随便说说官话。”

眼见林迫痕要被蒙混过去，叶来说出了事情的关键。

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