第一批员工入职后，许山带着大家进行入职培训。

许山向员工们说明，在现在这个阶段，因为人手还是不足，每个人的分工不会很明确，除了分内的工作之外，必要情况下还需要分担一些其他人的工作。

好在目前的工作都不复杂，许山给的待遇也比较好，大家都表示乐意接受。

下午的工作，许山和萧梦雪终于不用再那么累了。许山也有了精力去腾出手处理其他的事情。

两天后，郭老板介绍的员工陆续到岗，大家对于度假村的工作也基本熟悉了。许山终于可以放心的去盛城进行第二场员工面试。

度假村信息更新之后，在网上搜索出来的，不再是之前那个破败的海上客度假村了。

这让面试者的面试意愿提升了不少。

第二场面试非常顺利，共有二十多人到场，许山也可以尽情的挑选优质的员工，加入自己的团队。

各个岗位的员工都招聘充足后，度假村总算进入了程序化之中，许山只需要进行管理工作，不需要凡事都再亲力亲为了。

随着度假村宣传工作的开展，以及游客们的口口相传，度假村每天的游客接待量已经接近饱和。

度假村账上的收入越来越多，系统积分也在不断的增加中。

许山知道，是时候准备度假村的升级改造了。

“小爱小爱！”

【在呢主人】

“问你一个问题，一星级度假村必须严格按照图纸上的标准去建造吗？”

【不一定的，之前的图纸也只是给了一种一星级度假村的模板而已。系统可以根据度假村的现状，重新设计更合适的一星级度假村图纸，您也可以根据自己的想法进行修改】

“好的，那先重新根据度假村的现状，设计一下新的方案吧。”

随后，一星级度假村的图纸重新在许山脑中展开，系统规划出了一个更适合现在度假村的方案。

【小爱先向您说明一下，系统对于度假村的评级标准。一星的度假村，需要能够承载500名以上的游客。度假村需要有一个完整的园区，包括酒店、餐厅、观光景点、超市、游乐设施等元素，各类设施的的评级均需要达到一星级以上】

小爱一边展示着最新的设计方案，一边向许山介绍着系统的评级标准。

【当然，系统的评级标准并不是绝对的，如果度假村在某个方面非常的突出，是可以适当的降低其他方面的标准的】

“好的，我明白了。”

理解了系统的评级标准后，许山在脑海中规划着度假村的设计方案，并提交给了小爱。

“小爱，我这样设计的话，能否达到一星级的标准，升级需要多少积分和时间？”

【稍等，系统正在评估中……】

【评估完成，可以达到一星级度假村标准。共需要1080系统积分，以及24小时升级时间】

“好的小爱，我知道了。”

因为最近度假村业绩的飙升，营收持续上涨，系统积分不断增加，许山也可以拿出更多的积分用于度假村的升级。

确定了大致的规划之后，许山用维信通知萧梦雪来自己的房间一趟。

“许总，您找我？”

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