很快，轮到了李刚。

李刚还没开口，和他一向不对付的楚豪就抢先开口了：“李副厂长，怎么今天要自己汇报工作啊？你秘书呢？”

楚豪因为自己管理的车间之前被李刚盯过，他亲自找李刚求情，可是李刚丝毫不给他面子，重罚了他手下的人。

这梁子就此结下了。

李刚没搭理楚豪，淡定开口道：“我汇报一下我的工作。”

楚豪冷哼：‘我看你能讲出什么花来！’

宋俊盯着楚豪，开口道：“闭嘴。”

楚豪这才悻悻的合了嘴。

李刚道：“这次是关于轧钢厂效率的问题，之前这个问题也谈论过很多次了。”

徐兴国叹了口气：“老李，这个我们之前已经商量过了，暂时没什么好办法，你还有其他要汇报的吗？”

楚豪抓住机会，又嘲讽了一波：“就是，就知道盯着效率，你有本事提出解决方案啊。发现问题谁不会。”

李刚看了眼楚豪，淡定道：“这次还真是有一些方案。”

这话一出，众人纷纷坐了起来，看向李刚。

这个议题，他们之前研究了很久，确实没什么好的办法。

而且两周前刚探讨过，李刚难道又有什么新的灵感了吗？

不过，李刚是那种做事的人，不像是这种能想到什么好办法的。

“你说吧。”宋俊看向李刚。

李刚道：“这次我从员工入手，而不是从机械和技术方面入手。”

李刚第一句话就出乎众人的意料。

之前，大家想的都是需要更好的机器，需要更加先进的技术，李刚这倒是别开生面了。

“从以下几个方面，可以提升员工工作的积极性。”

“一，从工资方面，给员工定下标准，达到了这个标准的员工，每个月可以额外获得十块钱的工资，同时每个车间完成业绩最多的百分之十的员工，每个月可以额外获得十五元的工资。”

“二，从员工的晋升来说，晋升也和业绩挂钩。连续三个月业绩第一的员工，可以晋升为组长。”

“三，从荣誉来说，每个月的优秀员工，即业绩最高的员工，可在全厂大会，进行表彰并且分享优秀经验。”

“第四个，完成了每天的目标的员工，可以选择提前下班，给员工更多的福利。”

李刚说完了。

其他人纷纷陷入了沉默。

信息量比较大，大家需要好好地消化和吸收。

不过李刚相信，这么好的办法，他们一定能体会到其中的优秀之处。

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