李刚顿时坐不住了，他还觉得自己管理这一块还挺好的，没想到苏文兴一开口就是问题很大。

“你具体谈谈看目前存在的问题。”李刚倒要看看这小子到底是信口开河还是真的有真材实料。

如果只是信口开河腹内空空的草包，那纵然是老厂长的人，他也不会给他好脸色的。

苏文兴拿起自己的笔记本道；“我首先去看了各个车间的情况，车间管理，存在一些问题。我认为对车间的安全措施做得不到位。出入的登记，很宽松。”

“第二个，也是整个厂存在的问题，效率低下。抛开技术层面的效率低下，我指的是工人的积极性非常低。”

李刚陷入了沉思，苏文兴的话给了他一些启示。

工人效率低下这个问题，怎么说呢，也一直是厂里很头痛的地方。

他们也不知道怎么去处理。

因为现在在厂里的工作，那就是铁饭碗。

厂里是不能开除工人的，除非犯了特大的错误。

所以这也导致了，工人只需要人来了，按部就班的做就好了。

这是这个时代的局限性。

李刚对苏文兴高看了一眼，短短两天时间，就能看到这么核心的问题。

但如果只是发现问题，那也就这样。

“有什么办法吗？”李刚放下手中的文件和笔，问道。

苏文兴笑了笑：“那自然是有的，不过我这个方法提出来，可能会有一些争议。”

这个年代的人很穷，确实穷，但人们的满意度却相对高。

为什么呢，因为两个字。

公平！

大家都差不多的穷，城里的人都是保持在能吃饱饭，但吃的不太好的程度。

而农村也是勉强糊口。

大家看到的人都是同样的生活水平，那自然心里是平衡的。

但是总的说下来，是真的穷。

当然苏文兴不会去尝试改变和触碰这种体制，那碰一下就是要出人命的。

但是，他可以换种方式，比如分红，奖励，先进个人的名义去让那些做得好的，可以稍微有些盼头。

苏文兴道：“我的建议是让工人变得不一样。”

“不一样？”李刚疑惑。

“大家都是一样的收入，一样的班，那我凭什么要多做呢？但如果我们给做得好的工人发更多的工资，那想必很多工人肯定也很愿意多做的。”

这个办法很简单，在后世看来这就是最基本给工资的方法。

但是这个年代，还真没有人尝试过。

李刚陷入了沉思。

“做得好的多拿工资，做得好的多拿工资？”李刚喃喃道。

不过李刚很快反应过来：“我们也有啊，比如高级钳工的工资就会高。”

苏文兴摇头：“不一样，那个其实并不反映他的工作能力，只是反映他的本身的能力。如果让我来安排，我会给钳工们这样发工资，每日超过一千件，增加五元工资。或者月总数达到三万件的，每月获得五块钱的分红金。这样，有些人拿到了更多的工资，其他人也会想要更多的收入。”

苏文兴停顿了一下：“而且，您觉得这个办法对工人们来说是好事还是坏事。”

李刚想了想：“应该是好事吧。”

苏文兴道：“对，因为这给他们带来的额外的收入。如果她们不想要，那他们保持和之前一样的水平就好了。”

苏文兴接着说：“那你觉得这对厂里来说是好事还是坏事呢？”

李刚想了想：“也是好事，因为效率提高了。”

苏文兴笑着道：“对啊，所以这是一件双赢的好事。”

李刚有些亢奋，困扰厂里那么久的问题，似乎在苏文兴这里三言两语就能得到解决。

“人才啊，不，是天才啊！”李刚看着苏文兴，就像在看着一座宝山。

不过，还是得保持副厂长的矜持。

李刚点点头：“嗯，这个方法不错，继续努力，我会好好参考你的建议的。”

苏文兴憋住笑，刚刚还那么激动的样子，这会儿又佯装淡定了。

不过对方是自己的司，肯定不能拆台。

“嗯，您拿主意就好了。”苏文兴道。

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