Simon黝黑的脸上露出羡慕的神色：辩论呀，good，可是只有中国人参加吗？

露薇觉得有点不好意思，感觉到Simon的意思是中国人把黑人晾一边了，但是不知道该对他说点什么。Simon，中国人辩论的命题正是要不要本地化呢。

楼梯口旁边的大会议室里，桌椅已经摆放整齐，投影仪开了，还有铭牌，有一种专业辩论赛的气势。

欧阳单担任主持人。杨执、赵坪和Phenix坐在评委席上，叶峻和致瑶坐在旁边。其他的人都是听众和辩手。

辩论开始。两队心照不宣地都将两位女生设为了一辩。

首先是立论陈词。正方一辩先发言，进行观点陈述，时间三分钟。果然，桃吉把公司发的关于国际化与本地化的红头文件找了出来，还有网上比比皆是的各种丰富有力的论证，有理有据，。但是桃吉准备的太仓促了，组织的也很混乱，三分钟到的时候，桃吉拿在手里的材料还没有念完，匆匆忙忙地突兀地就结束了。

正方一辩发言结束，作为反方一辩的露薇发言。露薇本来一直很紧张，心扑腾扑腾地跳。她一边翻看着自己准备的材料，一边记下桃吉发言的要点，准备好如何反驳她。轮到她发言时，她站起来，手里拿起材料，尽量镇定地开始立论陈述：“尊敬的叶总，主持人，各位评委，对方辩友，下午好，我们的论点是，公司的国际化战略不需要完全的本地化。”她的声音落落大方，清晰稳定，会议室里忽然安静了下来，每个人不由自主地被露薇吸引了，静静地听着她的发言。露薇忽然放松了，专心地讲自己的内容。

“正方援引的宝商银行的例子属于金融行业，跟当地人们的日常生活和现有的政治经济文化息息相关。而通信行业是不断追逐世界最新水平的行业，具有前瞻性和引导性。中国的通信技术处于世界领先水平，通信项目更涉及通信技术、工程实施等复杂的方方面面，这些都远远领先于当地现有水平，为当地人所不掌握，必须依靠中国人的不断努力去引导，去推广。所以宝商银行本地化的成功不足以佐证通信行业的完全本地化。”

“我方认为，正方一辩提到的本地化是一个泛泛的概念，与我司目前全球化进程的实际情况并不完全相符。以非洲为例，这里的国家大多数经济落后，专业人才缺乏，本地人习惯于工作拖沓，节奏缓慢。为实现公司的国际化战略，以及快速占领本地市场的战略目标，中国人的核心主力作用必不可少。我们公司在喀麦隆成功执行的50亿的安全网一揽子交钥匙工程，赤道几内亚的NGN重要项目短期突破，都是中国人强悍战斗力的有力证明。”

露薇很有条理地一一陈述反方理由，主持人提示还有最后30秒时，露薇也稳稳地进入了总结陈词：“综上所述，。。。。。”最后她提前几秒钟结束了发言，时间安排的刚刚好。

坐下的时候，露薇觉得完全被自己说服了，一个这样的命题竟被她说的如此煞有介事，中国企业即使全世界开公司，当然还是只用中国人最好了，中国人走遍世界都是神勇无敌的。

接下来的驳立论、质辩环节，正方继续着准备不充分，重点不清晰，陈述混乱的状态，反方始终游刃有余。但是到了自由辩论阶段，正方几个肯办老员工的优势却忽然发挥了出来。

吴理越平时说话不多，说话的时候也总是压低声音，这时竟然十分放松，加上命题本身好辩，思维清楚，逻辑清晰，说话也十分幽默风趣。风木叶平时看起来仿佛一直有压力压在肩上的感觉，这会儿竟是侃侃而谈，妙语连珠，一派潇洒倜傥的风采。反方的立场有点吃力，赵保由、陶韬几个虽然都是新到代表处的，辩论得却十分顽强。双方你来我往，不相上下，场上气氛变得十分热烈，所有人都很投入，连桃吉和露薇两个和气的女生也都加入了进来。

张楠站起来：本地员工太懒了，上班都不干活。我们办公室的本地员工，上班时间都在闲着聊天，凑在一起喝茶，真正干活的还不都是中方员工。

吴理越站起来：所以没必要都由中国人来做，有些活让他们去干就行啊，他们整天闲着也很难受。

陶韬站起来说：本地化有很多不方便，我们代表处的本地员工下班比我们早一个半小时，工作中需要他们协助的时候，他们都下班了。

风木叶站了起来：其实本地员工做很多事的，我们去拜访客户，如果没有本地员工，只有中国人去，客户都不会理我们。

赵保由站起来：一些重要的技术方案，运行维护，本地员工做不了，还是得中国人来。

风木叶站起来：那正是因为我们的本地化程度不够啊，所以我们要加大对本地员工的培养，使他们能够承担更多的工作。

张楠说：一些国家本地员工能力过强，控制了客户关系，发过来要挟中方员工。这些不是全面本地化的反面教训吗？

吴理越说：但我们现在离那种程度不是还差很远吗？

陶韬站起来：培养一个本地员工需要花费很长的时间，成本太高，尤其工程执行的时候，本地员工不愿意加班，只有中国人习惯了加班加点，才能赶得出工程进度。

桃吉站了起来：但是中国人的成本不是更高吗，租房、吃饭、海外补贴，还有签证，我们用的都是旅游签，每次移民局来检查的时候，中国人只能从后门偷偷溜出去，躲过检查再回来。你们觉得好看吗？你们就不觉得尴尬吗？

向来满面笑容，温温诺诺的桃吉忽然变得很激烈，大说实话，这话大概在心里存了很久了。

被她的气场冲击，激辩中的双方忽然出现了一霎的安静。每个人心里大概都在暗暗喝彩。

露薇瞥了那边的叶峻一眼，心想：桃吉你胆子不小啊，老叶就坐在旁边啊。

坐在那里的都是些何其聪明的人，短短的惊讶过后，辩论继续进行下去。

赵保由说：中国人受教育程度高，专业基础好，训练有素，做事更有效率。

风木叶说：本地员工的英语比我们好，又熟悉这里的人和规则，他们不是比我们更有效率？

露薇说：如果本地化那么有用，那对方辩友又怎么解释为什么我们这里还有，，，

露薇很有气势地站起来，说着说着，却忽然变得含含糊糊的。

露薇本来想说：如果本地化那么有用，那为什么我们这里还有这么多中国人？为什么我们办公室里中方员工比本地员工多？

话一出口，露薇脑子里马上就同步地想到，在这么多中国人面前这样说会不会不太好，会不会被认为有影射叶峻的本地化做得不够好的意思，她心念一转，心思一杂，后半句就说的含含糊糊地听不清了。

吴理越连站也没站起来，慢悠悠地说：都没听明白你说什么。

正在激辩中的双方忽然呼啦一下一起都笑起来。

整场辩论渐入佳境。结辩的时候，吴理越做结尾陈词，究竟是经验老到的员工，虽然没有准备，也并不显得潦草。反方陶韬虽然年轻，但是准备充分，稳稳从容的发言，结尾也是可圈可点。

双方各做过总结陈词后，辩论结束。一篇流程走下来，每个人都觉得这个辩论很不错，意犹未尽的感觉。

评委退席，其余的人原地等待结果。

反方的优势非常明显，辩论角度选取合理，论证详实，相对于正方大片的准备不足，露薇觉得自己这队胜出是很有把握的。

小会议室里，三位评委正在讨论。

Phenix说：我觉得没什么疑问，本地化战略公司都已经发了红头文件，所以当然是正方赢了。这没什么好评的吧。

杨执说：辩论并不是看结论谁对谁错，而是看辩论的过程，看能否自圆其说，逻辑合理、论证充分表达有力是为赢。

赵坪也说：是啊，很显然反方组织的更好，他们的命题不好辩，但是他们切入的角度非常好，重点突出明确，辩成这样非常不容易，我觉得应该判反方赢。

Phenix说：如果我们发布的结果是本地化输了，这不是跟公司的战略冲突了吗，我们不能跟公司的文件相违背呀。

杨执说：我们现在讨论的是一个辩论，应该按照辩论的标准来做判断，而不是公司的战略，如果是这样，那谁抽到了正方，谁就赢了，还要辩论什么呢。

Phenix气势强盛：即使你说得对，但是我们不能只考虑辩论的事情，这是在公司里，要考虑清楚有什么影响和后果。叶总今天也在场，我们要考虑的更全面一些。

杨执还在坚持，赵坪说：Phenix说的也有道理，杨执，这只是一个团队活动，不要太较真了。

杨执说：正因为只是一个团队凝聚力活动，我们更应该尊重辩论本身的规则，无论哪一方赢都不会影响公司业务，难道我们不能在这样的事情上更纯粹一些吗？

三个人争论得很厉害，迟迟不能达成一致意见，大会议室里的人等的无聊，开始交头接耳地说起话来。

欧阳单站起来走了出去，一会儿回来说：他们争论得很厉害，激烈程度不输给你们。

又过了很久，三个人都回来了，杨执的脸色有点不太好看。

欧阳单宣布：这次比赛正方获胜，最佳辩手是风木叶，奖金2000先令。

一时全场似乎有些愕然，短瞬的沉寂后所有人很捧场地鼓起了掌，稀里哗啦，零零落落的。

叶峻受邀为今天的活动总结发言：“今天的辩论赛活动组织得很好，辩论得很精彩，在我们这么一个代表处，能够组织出这样一场很有水平的辩论，这证明我们一个非常优秀的团队，是一个团结的团队，这里的每个人都是优秀的。。。。。。”

露薇无力地听着，心里又气闷又失望。

一行人回到座位上，风木叶在对面说：“我一开始就说我们已经赢了，你们还非要辩一辩，耽误做事。”

第二场辩论悄无声息地取消了，再没有人提起这件事。