华尔街人留在世界心目中的印象，远远比律师、医生之类的美国白领们强多了。

抛开真正身怀巨富、功成名就的富豪们不谈，华尔街主要是由无数金融行业的打工者们组成。

他们的标配是一辆挺不错的车、几套数千或者上万美元的西装，再加上一丝不乱的发型以及手腕上的名表，除去基本工资以外，更主要的收入源自于奖金福利。

经济不错的年份里，例如伴随整个上世纪九十年代崛起的互联网疯狂期，十五薪、十八薪、甚至二十四薪都挺常见，代表着干一年能拿一年多、两三年的工资，少数公司高层，光是奖金就能拿数百万甚至上千万美元。

这也就意味着，叶冬青眼前的聪明人们，并不会单单只看死工资，还要看收入前景和公司的发展前景等等，从他留给他们的第一印象来看，显然不像是可以带领他们走向成功的那种人，年纪小到可以当他们当中某些人的儿子。

说话的这位女士名叫维戈摩尔，老史蒂文先生死后，就是由她接手公司事务，或多或少还有点感情，哪怕暂时没得到工资，也留下来将客户账户按照他们的需求进行管理，没人再往淡水基金投资托管，唯一要干的只是把亏掉许多的本金，打进他们账户里。

不只是他们这一家公司损失惨重，然而淡水基金的损失远比同行们的平均亏损率更高，花几年时间积累出来的信誉、人脉关系全都泡汤，无论怎么看，都不属于一家还能留得住人才的公司。

最近那么多人失业，叶冬青压根不用愁招不到合格的员工，只不过相比起新人，还是配合默契的老员工们更省心，嘴里说着：“我承认初期可能会有点难，只要给我一点点时间，差不多两到三年，我保证你们每个人都可以赚到上百万美元。

这番话现在听起来，你们应该觉得像是在吹牛，不过我就是有这样的信心，花不了太多时间，估计一周或者两周，到那时我们会管理上千万美元资金，假如一切发展顺利，可能年底时候资金规模将达到五千万美金。”

中年谢顶的凯尔先生皱着眉，张嘴道：“你有现成的客户来源？先说说打算怎么做，如果计划合适，我可以考虑留下。”

美国人说话喜欢这样直来直去，谈交易又不是谈情说爱，只要能帮自己赚到钱，叶冬青不在意对方态度，耸耸肩开口：“你见过谁把下金蛋的母鸡，塞进别人怀里？

不相信我没关系，我同样不相信你们，如果愿意，可以按照原本的工资签订两个月试用期，现在离开、或者试用期期间离开，我都不阻拦你们，并且按工作时间计算工资。”

话音刚落，有位实在不信的年轻人，丢下句“记得把欠我的工资打进账户”，然后便离开了，他本就已经辞职个把月时间，拿到了下家的offer。

剩下的这五位，平均年纪在三十五岁左右，早已过了年轻人容易冲动的年纪，知道房贷、房租、养孩子、生活开销、保险等等哪样都得花钱，对叶冬青给出的提议感到心动。

如今华尔街各大公司裁人还来不及，工作机会没那么好找，他们不是被叶冬青的能力或者人格魅力吸引，而是被富兰克林捆绑住，只要按时给工资，一切都好说。

“很好，你们将来会感谢现在做的决定，千万别动摇。

差不多还要三天时间这家公司才真正属于我，还有机会改变主意，至于工资的事……先从公司账户里发吧，到时候我会填起来，现在不是我的公司，自己掏钱有点不合适。”

这理由找得挺好，劳拉小姐在心里翻个大大的白眼，忍不住觉得华尔街人没什么了不起，还不是被一个高中生耍得团团转。

今天打个预防针，能留下几个人暂时不能确定。

名叫维戈摩尔的女士点了点头，想着只要自己和同事们能拿到钱就行，反正出事也有叶冬青这位新老板担着。

目前公司名下的钱，除去老史蒂文先生留下的那些证券遗产，就是其他客户们委托淡水基金管理的资产，短期动用问题不大，及时还上就好。

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