李知易高屋建瓴侃侃而谈，最后剽窃张磊（高瓴创始人）的话做结尾。

一番站在巨人肩膀上得来的理念让许景很是认同，虽然还达不到纳头便拜的程度，却也愿意和小李老板共商大业。

气氛不知不觉间趋于正式，李知易直言问道：：“那么你能做什么？我不怀疑你的能力，可我不知道该给你什么职位。”

话说金融行业人均高薪原因之一是精兵策略，尤其是风投、基金这种机构，红杉中国全国办公室加起来员工不过几百人。

李知易这种个人出钱的小型风投公司更是只需要大猫小猫三两只，他自己做投资决策，再来一两个分析师做调研、投后苦力活便算是构成核心主体。

其余只需要法务、财务会计维持日常工作，了不起在加上个前台兼任行政工作订订机票啥的。

风投领域细分业务很苛刻，互联网、新能源、制造业……没有那个法务那个分析师能精通所有。

所以业务上的需求所有投资机构都会雇佣第三方来做，所有！不存在例外。

这也是为什么华尔街受灾，律所和审计事务所成为最大倒霉蛋的根本所在，他们算是金融行业乙方中的乙方。

说白了许景想做风投属于转行。

经过今天的了解李知易总体上认可许景，他愿意给许景机会，不过必须搞清楚这家伙是怎么想的。

“分析师，我读书期间有三份风投相关实习经历，而且我的父母都从事于投资并购领域（律师），我了解风投行业。”许景毫不迟疑给出满意答案。

鉴于这家伙刚毕业一年多可塑性还是有的，爹妈都从事投资并购更是很大优点。

人脉资源和专业能力孰轻孰重是金融行业亘古不变的撕逼问题，从网上很火的那句“家境不好别学金融”便能看出一二。

金融领域业务流程方面专业性毋庸置疑，谈业务的方式么……跟销售、中介没什么区别。

聊到这里没什么好讲的了，李知易故作姿态回道：“我会认真考虑的，下周五之前给你答复。”

公司还没搞明白，不妨抻一抻。

许景同样没抱着当场敲定的心思：“好的，今天麻烦你了。”

李知易以果汁代酒举杯示意：“和你交流很愉快，很高兴今天你能来。”

许景举杯回敬，接着俩人又客套了几句有的没的，看到李知易不经意间摸手表后，主动提出告辞离去。

“那我就不送你了哈，还得去接小乔。”李知易说着场面话起身相送。

许景系好衣服扣子迈步离去：“我住在这附近，很方便。”

“好，再见。”

“嗯，再见。”

“对了，我很尊重你爷爷，也很尊重你。”李知易临了莫名矫情道。

许景回过头看着他笑了笑：“小乔和我说过你为什么会让我来面试，我不想自己最终凭借被尊重录取。”

“我爷爷常说人不能忘本，有些事是本分。”

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