2011年12月3日下午2点，周五。

薛逵坐在他自己的办公室中，惬意地靠躺在椅子上刷着手机，不一会儿，顾珊瑶敲门进来告诉他，上午通过面试的那些人已经陆陆续续过来了，准备要签约。

薛逵从桌子上拿出一份名单表格，上面写着他给那些录用的人开出的薪资条件：“照着这个标准给他们准备合同。”

顾珊瑶拿着纸出了办公室的门后，仔细开始看名单。

名单主要分为：姓名，年龄，职务，薪资条件这几项。

名单中一共有40个人的名字，从上到下依次是：

“李想，24岁，游戏制作人，月薪4500。”

“孙文成，24岁，游戏策划师，月薪5000。”

……

“何茂，38岁，游戏程序师，月薪7000。”

“赵皓，39岁，游戏程序师，月薪7000。”

……

“许帅，19岁，游戏测试员，月薪4000。”

看完整个名单，她心里面有了一种不太妙的感觉。

怎么游戏制作人的工资还没游戏策划师高？？

游戏程序师竟然是所有人中工资最高的？？

游戏制作人不应该是工资最高的那个吗！

这只是最不能让她理解的其中一点。

而且为什么这个名单上的人都是24岁左右的，会不会太年轻而缺乏工作经验？

19岁的游戏测试员又是怎么回事？

一个个疑问出现在顾珊瑶的脑海中。

而在这些问题之外，她最关心的问题却是人员配置问题。

我筛选出的20多个人，最后只留下了5个？

除了这5个人之外，剩下的35个人都是薛逵定下来的。

按照她的经验，被她筛选出的20多个人每个人的简历都非常丰富，而且简历做得也十分认真，可以看得出这些是具备相当程度的专业素养。

她没想着这20多个人都被录取，但至少录取一半左右是正常的。

可最后的结果却让她有些诧异——那群三四十岁具备工作经验的人，只留下了5个？

由于她没有收到另外35人的简历，也没有参与最终的面试过程，所以她对另外的35人并不了解。

这不禁让她开始好奇，薛总是按照什么标准来选人的？

难道说这35个人平均年龄不足24岁的年轻人，水平都很高？

她不是做游戏出身的，对游戏这个行业也不算熟悉，所以也没有过多猜测。

能给开这么高的工资，想来这些人都有过人之处吧！

她这样说服着自己。

尽管如此，她的脑海中还是突然蹦出来了一个惊人的想法。

总不会是薛总花高价雇一帮能力不足的人来上班吧？

她差点被自己这个不着调的想法逗乐了，赶忙轻轻捂着嘴去准备合同，防止被别人看到。

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