说是策划助理，可他干的工作基本上是打下手的工作，游戏策划师就是他的顶头上司，一名40多岁的中年人，名叫王珂。

每次在进行工作室内部评测的时候，王珂都认为他给出的方案没有实施的价值，觉得自嗨的成分过高，导致他获得的评价很低，基本处于垫底位置，导致他2年多也没有升到策划这个位置。

他觉得是王珂不能理解他的想法，可当他偷偷将简历投去一些大的游戏制作公司后，没有任何一个要给他面试机会的。

这天，他像往常一样在招聘网站上寻找有没有哪些初创的游戏制作公司，能够施展自己想法的。

毕竟在这个已经成熟的游戏工作室中，老板为了能够获得稳定收益，不会轻易就通过一个新奇的游戏想法。

而将一个新奇的想法做成游戏，是需要承担巨大风险的。

他所在的这家工作室目前还没有能够承担这种风险的能力。

“底薪4000起，包吃包住，五险一金，法定节假日，加班双倍工资？？？”孙文成有些兴奋地看着眼前的招聘启事，这是最近一段时间他所发现的条件最好的游戏公司。

抱着试试的想法，孙文成也投了一份简历。

……

无归科技有限公司的招聘启事发布出去已经两天了，这两天中薛逵收到了将近500封邮件。

这个数量吓了他一跳，下午下课后，他紧赶慢赶地开始筛查邮件，筛查了差不多300份左右，他就停了下来。

“太多了，得分一些让顾珊瑶来挑。”有这么多人投简历是他没想到的，而且要从这么多人中挑选出名副其实的‘混子’也确实不容易，需要具有慧眼。

他冷静下来想了一想，觉得公司里的人也不需要全部是混子，总得留出一些真正干活的人来干活，要不然时间到了产品做不出来，那不扯犊子了？

在认真挑选后，他在300份求职简历中挑选出了40位看上去具备‘混子’潜力的人，其中令他印象最深刻的是一位名叫‘李想’的年轻人。

没有任何游戏经验不说，还天天沉浸在游戏中，靠游戏赚钱。

这肯定是个混子！

剩下的那些简历他转发给了顾珊瑶，让顾珊瑶来选一批‘具备潜力’的人出来，当然，他也没忘记嘱咐一句：28岁以下的女孩子优先考虑。

正在跟闺蜜吃完饭的顾珊瑶在收到薛逵的信息后，瞬间觉得饭不香了。

——这老板不靠谱不说，还是个LSP！

没办法，跟闺蜜吃完饭，顾珊瑶赶回了家中开始替薛逵擦屁股。

这么多年的工作经验让她想放松也放松不下来。

倒不是因为薛逵要的太紧，主要是因为她自己对自己严格。

职业素养这个东西其实是一种习惯，她的职业素养很高，可目前跟着的这个老板做事十分不靠谱，要是她再跟着一起不靠谱，不说被对方辞退，光是养成了不靠谱的习惯，那对她的职业生涯也是毁灭性打击！

就这样，在公司装修好后，薛逵立马给符合要求的女性面试者发送了面试通知，告诉她们第二天上午9点来公司面试。

另外，他也给筛选出来的65位男性面试者发送了面试通知，通知他们三天后的上午在公司的会议室里面试。

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