期权池，不是传统意义的期货期权，而是大部分互联网创业型或者小型公司都会有的一个员工持股政策。

一些成熟的还未市的大型公司里面，也会有。

这个现象不像以前的私企完全由老板掌控和享受公司发展带来的红利，这是时代在发展进步的一个显著特征，也充分说明了，21世纪最重要的就是人才，这句话并不仅仅是一句空谈。

而一般整个期权池里面的股份数量，大概能占到公司总股份的10%~15%。

这是一笔相当不小的数目了。

其用意就是鼓励员工努力工作，是员工激励手段的一种。

属于是员工持股计划的一种方式。

值得一提的是，期权不是单纯的直接给股票，它是一种另类形式的合同，是员工到了一定的时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的公司股份数。

当然了，员工也可以放弃行使这个权力，但一般正常人都不会这么去干，除非是那种已经明确知道公司没有未来了。

而期权的给付周期一般大多数公司都是4年，并且是分48个月。

你每工作满一个月，就能获得48分之1的期权。

工作满4年，就能获得所有约定的期权。

有些则是还有更严的限制，例如要先工作一年才能开始享有期权等等。

通过这个给付方式就能很清晰的认识到，期权真正的意义了。

简单来说，这就是把员工长期留在公司，是挽留优秀人才，保持公司稳健发展的一种手段，是双方共赢的一个途径。

而这个期权的价格，是公司可以随意定的，一般在a轮融资之前的价格都非常非常低，几乎为零。之后随着融资的不断进行，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都会与公司当时的每股价值有一个对应。

但这个对应，肯定不会是完全等价的，还是会比真正的股票价格便宜不少。

如果未来公司能够市的话，那很显然，对于员工而言，这就是一件大好事。

类似的例子就有很多，如xxx公司市，一夜之间产生了百个亿万富翁，数千个千万富翁，数万个百万富翁等等。

可以毫不夸张的说，这是一条许许多多普通打工人，实现财富自由的捷径。

当然，这条捷径很稀有，也很珍贵，有运气能遇是一方面，还得要有真真正正的本事，能对公司带来价值，那才有可能获得这个机会。

另外一方面，则是要公司市，那才能体现其真正的巨大价值。

而此刻贺自强的想法，就是把莫宇划入到起点集团期权池持有人里面去。

要知道的是，有些公司是全员持股计划，像公司前台这类底层员工都会有，但有些则不是，只给核心员工。

起点集团就属于后者，他们的期权池只会给到真正有能力的那一类员工，并不是所有人都有资格去拥有。

“贺总是想把影子列入到期权池当中去？”陆小梅顿时惊呼了一声：“他可只是一个新人啊！”

“新人又如何，

他的表现，难道不配吗？”贺自强笑了笑。

“配，我支持！”陆小梅想了想，好像还真挑不出什么，当即点头：

“抛去他作者身份不谈，单单凡人和斗破这两本，后面所能产生的收益或许就已经超过了绝大部分人了。”

“更别说还有几本书，梦溪不是说都很不错么？”

“通过这些事，这个人的能力已经向我们充分的证明了。”

“关键就在于期权给多少了！”

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