由于时间还早，王哲便去人才市场逛了圈。

接下来的一周时间，他得好好制定详细的招聘计划，参考各大企业的工资水平，制定薪资福利区间。

一个卓越超前的创意计划，是一家企业建设的图纸，想要真正的建设起来，还需要一个强而有力的团队作为基石。

作为一名成功的企业家，王哲一直把人力资源看成重中之重。

如果你是一个工厂老板，可能需要压缩人力成本，以降低产品出线的价格，用以市场竞争。

但如果是一家互联网企业，你还在那企图压缩人力成本来增加获利，说句不好听的，那就是格局小了。

同样的两个人才，在技术水平都差不多的情况下，一个尽心尽力，另一个磨洋工，取得的最终效益完全不在一个层面。

而且有的岗位，并不是像流水线那样你可以靠数量取胜，比如说王哲准备招收的副总。

你5000一月招三个半吊子副总，恐怕公司都得让人吵架拆了，显然不如15000的代价招收一个能力强的更有效益。

在人才市场看了一圈，参考了一下其他公司企业的招收薪资和条件，王哲便收工前往了洛家。

李雪茹早已备下了午饭，洛元青也一如既往的休息在家。

见到王哲进门，几人都热情的招呼了一下，便上桌开饭了。

“我听李主任说，那房子你还算满意？”

王哲笑道：“当然，而且您给了我这么大优惠，我哪有不满意的道理。”

李雪茹在边上嘀咕了句：“我刚刚才知道这事，我还说了他一通，那房子空着也是空着，就给王老师用去呗，你还收人家房租，不像话。”

洛元青无奈的摇摇头，懒得跟李雪茹去争论这个问题。

王哲连忙说道：“李阿姨您误会了，是我一定要给的，而且洛叔已经给了我非常大的优惠了，说白了那点房租也就意思下而已。”

李雪茹愣了下：“这...好端端的你非得给钱干嘛，不就是借用一下嘛。”

“哎呀妈他们男人之间的事，咱们就别掺和了。”

王哲听到洛雨彤这语调，不由得笑了笑，不知怎么的，感觉就像一家人坐一起，他跟女婿似的。

洛雨彤戳了一下他：“你笑什么？”

“没什么，好久没吃到阿姨的菜了，我高兴。”

李雪茹顿时眼前一亮：“多吃点，吃光，晚上还有好菜！”

...

午饭过后，王哲跟洛雨彤进入书房，开始办正事。

这两周时间来，虽然王哲不在身边，但画画这事洛雨彤一直就没落下。

有时候画了一部分觉得不妥，她还会拍照发给王哲，让他进行远程指点。

前后辅导也有一个月了，对于基础性的线条几何，洛雨彤都掌握得很不错，王哲开始对她进行立体几何透视与明暗反光的教学。

这一步也算是基础中的重点项目了，王哲教得很仔细，洛雨彤学得也很认真，两人都没有嘻嘻哈哈。

到傍晚时分，王哲给她布置了下周一到六的作业，吃过饭便告别了洛家。

下周的周六，他估计没什么时间来辅导了。

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