林希没说后两年，避免到时候自己公司高管社死在公司里面。

到时候去了外星球生活，还从那里找一个能连夜“全方位睡服”的高管回来？

下面的员工高兴了，林希也没觉得这有什么压力。

今年还有三个月，给他三个月的时间，完成出货百万的目标。

一点房租还不是轻轻松松？

“后续搬迁的问题，会有人统一安排下去的。”

“第二件事，现在我们公司已经脱胎换骨，原来的公司结构已经不能满足我们的发展需要了。”

“从现在开始，我们按照C级高管，M级管理层，T级技术人员，R级运营人员。”

“管理层M1-13，技术人员T1-5，运营人员R1-5。”

“公司首席财务赵英兼任执行副总裁，首席技术李喆兼任产品部主管，首席人力方原兼任市场部主管。”

“首席内容资源官罗文斌兼任后勤部主管。”

“行政副总裁，法务部主管卢天亮。”

“同时成立秘书处，易丹担任秘书处秘书长。”

“我个人担任ceo，同时作为产品经理。”

“更多具体的安排，到时候会下发通知，相关的人事变动也会同时下发。”

“另外，公司将会在未来三个月时间，进行严格的人事能力考核。”

“现在我们未来科技重头再来！我们的以后，一定是荆棘丛生，我们需要更多有能力有价值的人才加入我们公司。”

“启动三个月能力考核的同时。”

“我们将会开始新员工的招收工作。”

“三个月内，我们将会淘汰所有能力不足的人员。”

林希看着下面所有人，严肃认真的说到。

突如其来的人员考核，打了在场的所有人一个措手不及，好不容易公司有了起色。

现在又很有可能要裁掉大部分的员工。

众人开始变得人心惶惶，不少人都是这家公司的老员工了。

谁知道考核的新标准是什么？会不会很高。

要是太高的话，岂不是他们都要被裁掉？

坐在下面的高管清楚的听见周围的员工窃窃私语不安的声音。

卢天亮是这个公司唯一看起来威严气质很高的人，毕竟是法务部主管。

看着台的林希，眼中带着几分佩服。

林希说的所有决定都是所有高管共同通过的。

林希这是刻意的想要先打击众多员工的信心，然后再让他们重新焕发动力啊...

看着下面骚动的众人。

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