杨逸好奇：“到底什么意思？”

“文珺那丫头，回国之前跟我讨论过我们基地内部的管理问题。”王瑜说道：“这几天，我又跟室町和老李他们谈了谈，我们觉得，我们现在的情况，其实可以实施当初军8路军实施的政策。”

之前，杨逸实施的政策，可以说完全是化的战时体制：基地里每一个人都是战士，拥有军衔，根据军衔实施严格的配给制度，强大的战士和专业技术人员拥有丰富的补给，不仅衣食无忧甚至还能经常喝点酒什么的。

但是，没有异能或技术的成员，只能获得最低限度的补给，勉强果腹而已。

之前的时候，没有人对这个政策提出什么异议，但不能说大家对这方面没有怨言。

确实，基地外面的生活更加水深火热，但是基地内贫富差距过大，仍然让许多底层成员不断积累着怨气。

“几次主动出击都是你带队的，基地内都是我和室町，之前还有文珺一起管理内务。”

王瑜说道：

“你或许不是非常清楚，我们基地内部补给其实没有太大问题，有了国内的援助的种子和家畜，至少在衣食住行方面，我们可以让两万人维持起码的自给自足。但前提条件是，必须所有人都尽心尽力。”

在这个前提下，王瑜、室町、文珺三个人一致认为，或许应该改变杨逸之前过于的内部政策，实施8路军式的官兵平等，以消除内部底层成员对高层的怨气。

“不患寡而患不均。”

王瑜说道：

“即使能保证温饱，人发现自己没有前途，就会产生怨恨和绝望情绪。听你之前的意思，异魔好像很喜欢利用这些负面情绪？”

这话说的很有道理，有人还能维持灯红酒绿，有人却只能吃糠咽菜，这要是没有怨气才怪。

“现在基地内的女性中有很严重的卖肉现象。”王瑜小声说道：“我们调查过了，主要原因是女性通常地位比较低，补给不够。她们是自愿的，但她们和她们的亲属对此非常不满。这可是个活火山！”

“这确实是个问题，但是”杨逸迟疑着说道：“如果完全平等，高等级的成员会不会反而产生怨气？而且，大家完全一致，会不会造成大家缺乏上进动力，不愿意变强，也不愿意学习技术，不去努力争取更高等级的问题？”

“我们可以通过稍微微调待遇来缓解这方面的事。”王瑜回答：“比如，有人立下功劳，或者提升异能等级，我们可以单独予以奖励。我们还可以发挥政的主观能动性，做高等级异能者和技术人员的思想工作，让他们接受政策。”

“我认为，现在最关键的是，我们得消除内部过大的等级差异带来的怨气，让我们内部尽可能团结起来，以便顶住下一轮异魔狂潮。”

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