俗话说：军令如山倒。

白一城接到办公室郝思家主任的电话后，准备赶回枫州支公司营销部。奉市第二人民医院病房内，白一城看着病床，心中十分酸楚，当前的处境十分艰难，医院有父亲，家中有孕妇。此时的白一城对事业和工作暂时失去了激情，他来到病房走廊拨通了刘一勇的电话

本想在电话之中把当前的难处交代一下，然后请几天年假，待父亲出院后再回到工作岗位。谁知刘一勇坚持让白一城尽快回到枫州营销部，电话里说今天有重要工作商议。

白一城无奈，只好告别了医院的父母，然后回到家中又安抚了刚刚怀孕的赵一帆。

也许白一城并没有错，这是理性的选择。人生，总得先解决了生计问题，再追求其他高质量的生活。

吃了一碗奉市地地道道的老四季抻面，白一城驾驶着二手别克便奔枫州而去。

就在白一城返回枫州支公司的路上，红山县的经营出现了一些矛盾。

今天会议之上，新任经理辛大力不顾销售队伍的反对，坚持把旅游方案改为以往的实物奖励。以毛旺为首的销售团队公开质疑辛大力，毛旺态度十分强硬，挥舞着戴着欧米伽手表的手臂，厉声道：“大力经理，营业厅今年对销售团队的激励方案已经确定为北京四日游，如果最终变更方案奖励形式，我要投诉到支公司！”

辛大力端着官架，淡淡道：“旅游方案是白一城制定的，而且仅仅是口头研讨，并未报备到支公司。变更方案并没有违反公司规定，你上哪投诉都没用！”

其他几位销售经理也支持毛旺，接着话茬，抱怨道：“营业厅总是实物奖励，缺乏新意，销售人员不兴奋啊！以前吕经理在任期间，奖励的炊具、餐具和床品现在还堆放家里，自己用不上，客户也不喜欢。旅游方案”

辛大力强行打断了大家的抱怨之声，斩钉截铁的说道：“以前是以前，现在是现在。我做了多年的营销部经理，心里清楚的很，实物奖励是投产比最高的一种激励，作为公司管理干部，我要为公司的业绩发展负责。你们呢？你们只为了自己的佣金和福利！”

会议持续了一个多小时仍是没有结果，最后大家不欢而散。辛大力黑着脸走回了办公室，过了一会儿，他把几名骨干员工喊了过来，问道：“大家对今天的会议有什么看法？”

韩得志是务实能干之人，说话不会拐弯，第一个发言道：“经理，我认为销售经理的意见可以参考，这些年，实物奖励缺乏新鲜感，旅游方案更能刺激队伍的产能贡献。”

辛大力绷着脸，缓缓道：“如果事事都依着销售队伍，那我们的工作可是很被动啊。一旦被销售人员牵着鼻子走，我们作为公司的管理人员也就失去了对队伍的掌控力。”辛大力环视了一下在座人员的表情，继续道，“实物奖励虽然比较传统，但是兑现起来非常的灵活。旅游奖励是很新颖，但有一定的风险。试问红山县当地有没有资质过硬的旅行社？最终方案兑现的过程谁有操作经验？一旦外出旅游，遇到不可控的事件，谁来买单？造成的影响谁来负责？是旅行社还是红山县营业厅？”一连几个问句，把在座的员工问的哑口无言。

虽然职场的红山霸业装饰已经全部更换，但不少员工对白一城时期的红山霸业所提倡的一些列举措仍然热血沸腾，这其中就有口快心直的铁子。此时，办公室内静的可怕，外面的汽车鸣笛声清楚的破窗而入，铁子抬起头，淡定的回道：“经理，红山县虽然经济落后，但不乏有实力的旅行社，一个经常跟我打台球的老哥就是旅行社工作人员，听他说国外的团都可以接。至于兑现细节，兄弟们可以摸着石头过河，总有第一次嘛！”

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