比如一部电影是1个G，带宽等因素固定，将电影压缩到百分之一再传输，速度上就提升了一百倍。

这是划时代的技术，但奈何技术难关很高。

市面上最好的数据压缩算法是前硅谷工程师开发的魔笛压缩算法，有技术专利，普通公司不能使用。

夏知从系统面板上也能看得出来这个算法的难度，是和自动驾驶算法一样的硬骨头。

他前前后后投入了不少人力财力，却只积攒到了一点的总任务点。

他寻思着，等孙世良和海龙那边谈好合同，两亿多的设备进场，再加上服务器站点的工作人员驻场，应该能将任务点拉高。

......

知夏科技的渲染平台因为强悍的处理能力，迅速在市场上站稳了脚跟。

业务越来越多，此前的负责人员已经没有精力管理了。

于是，夏知召集领导层开了一场会议，将知夏科技名下的渲染平**立出来，成立一个新公司，更名为知染平台专门做渲染业务，和知美相机都是知字辈的。

既然知染平**立出来了，那肯定要认命新的领导层，首先要确定的就是知染平台的CEO领头人。

夏知此前通过猎头艾米丽找了很多的面试者，其中一人还是夏知的熟人：何文书。

何文书是火虾视频的前运营，因为受夏知的牵连被撤掉了。

抛开夏知和何文书的个人恩怨，何文书确实是个不可多得的人才。

夏知不确定何文书对自己有什么情绪，留这么一个潜在的‘仇人’在自己身边任高管，他有些膈应，索性将何文书从候选者名单里去掉了。

另外候选者中还有知夏科技的老员工，夏知提供给他们晋升的机会。

说是老员工，其实知夏科技成立到现在还不到半年。

用夏知原来领导刘尚的话来说，年轻的公司就是有大把的机遇。

在艾米丽的名单里，刘尚也是候选人。

刘尚混迹职场多年，此前在金科做主管。

这次夏知组织会议的主题就是进行投票，选出知染平台的CEO。

夏知在手下高层投票之前，顺带提了一嘴：

刘尚是自己之前的领导，还在与快音公司的官司里帮过自己。

夏知有意想要让刘尚接知染平台的班子。

但是最终投票结果并不如夏知所意，甚至刘尚只得了一票。

在高层的眼中，刘尚年纪轻，经验少，而且此前最高的职位只是一个部门主管，现在让他来带一个潜力无限的渲染平台，风险很大。

票选数最高的是从微软中国离职的一名华裔工程师。

夏知拿出这名候选者的资料，仔仔细细地看起来。

看完后，他陷入了时间稍长的沉默。

这时，运营官孙世良不知道从哪拿出来一支筷子，站了起来。

所有人不解地看向孙世良。

夏知开口问孙世良：

“老孙你干啥呢？这就开饭了？”

孙世良一脸认真地说道：

“我是在表明我的态度。”

说完，当着所有人的面，将这支筷子折断。

紧接着，他又拿出来一把筷子，大概七八根，握在手里。

座位上有些高层露出不屑的表情，似乎在说：在这搞心灵鸡汤呢？老掉牙了啊。

夏知也莫名其妙，这个孙世良想表达什么态度？

一根筷子易折断，三根筷子抱成团？

让手底下的人都团结一致，共同办好知染平台？

啪啪。

断裂的声音在会议室响起。

所有人都愣住了。

那一把握住有小孩手腕粗的筷子，愣是被孙世良齐刷刷地给折断了。

孙世良看向夏知，说道：

“不管是一个员工，还是所有员工加起来，也撼动不了您的决定。夏总，你得明白，这家公司知夏科技，还有知染平台，都是你的个人财产。现在是员工会议，不是董事股东会议，会议中其他人的意见对你来说，听听就行了，不必放在心上。”

夏知回过神来，自己想认命谁做知染平台的CEO就认命谁，完全不用在意别人的看法。

他眯着眼，现在困惑他的是，这个快半百的孙世良，哪来这么大的手劲。