卫仁看了看他们。

叹了口气。

这个开局就不太好了啊。

作为院长本来汇聚了大家的目光。

这个动作落在大家眼里。

其他人闻言心里咯噔了一下。

这个开场莫不是要关门的节奏？

“医院我们要一起做下去啊！”

“而且要发展壮大！”

卫仁又开口了。

几乎是一锤定音。

认真说道。

听的大家身心一震！

医院还要经营？

你莫不是个外行。

资本家都要喝西北风了吗？

“经营不善？”

“那首先是经营者自己去找原因啊！”

“总不能把原因赖在你们身上对吧。”

“你们不用想太多。”

“我准备招揽病人，扩招医生，提高大家的工资待遇，治病救人，但我们自己也要吃饭要养家糊口的。”

“......”

几乎是自己一个人在说话。

先给大家解释一下自己的想法。

卫仁给大家画了一个美好的蓝图。

理想和面包也都有了。

加钱。

“每人先加半分之五十的薪资待遇吧！”

卫仁问过系统了。

可以通过。

那就没问题了。

“百分之五十？”

这个价码一出大家都忍不住低声议论纷纷起来。

这新院长怎么看都是人傻钱多的形象了。

还是我自己傻？

看不穿啊。

然而人家真的也是在认真规划的。

想着作出一番成绩出来。

也对啊。

以后能够招收更多病人回来医院也能够盘活了！

大家顿时信心满满的。

“想跟诸位携手。”

“留在医院共同发展壮大。”

“大家觉得怎么样？”

“......”

卫仁一通安抚。

先把这些人也留住了。

再考虑病人和其他。

在开会之前可能不少人也有了离开的心思。

这就得把他们拉回来。

“院长太为我们着想了。”

“深受感动。”

“我一定跟院方共同进退啊！”

在卫仁目光望了过来之后。

安兴东连忙表态起来了。

副院长没有。

主任医师跑路了。

现在按照级别就轮到自己这个副主任医师作主了。

科室一把手。

前途无限了啊。

其他人顿时纷纷表示和医院共同进退！

看在加了一半的工资的分上。

这个待遇已经能够跟省级公立医院比一比了好吧。

还考虑啥呢？

跟钱过不去吗。

医院其实可以很赚钱的。

哪怕是私立医院。

打工人如果在担心老板亏不亏钱就大可不必了啊。

【收获安兴东好感度+5......】

【收获牛萱萱归属感+9......】

【神豪奖励56%（↑）......】

【......】

卫仁看着这个数据一直在涨。

想明白了。

果然还是要对医护人员好一点啊。

给他们涨工资。

这是互利互惠的事情呢。

对医院好对病人好对医生护士好对我也好......系统也开心。

何乐而不为。

现在百分之五十已经是系统能够允许的最大范围了。

如果后面大家有什么贡献和建设的话再发奖金也是理所当然了。

“大家有什么困难有什么需求都跟我说啊！”

“来来来都拍照偷偷记一下我的电子邮箱。”

“信息时代就不搞什么纸质的院长信箱什么的。”

“你们发匿名邮件给我就直说就好了。”

“......”

卫仁把自己邮箱投影了上去。

催促了大家之后。

半推半就的记了下来了。

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