“这”

“别这啊那了，这事就交给我了！还有啊，回头我让小秦把你儿子在新闻上露脸的片段给你录下来，还有等会在省台访谈节目，全放到盘上给你啊。”

“那太谢谢你了，罗厂长！”

“那就这么说，再见！”

“再见！”

挂上电话，老宁心底分外痛快。

罗新贵是他所在分厂的厂长，比老宁年轻几岁，也晚进单位，十几年前大家关系还真挺不错。那时候罗新贵还只是个挺虚心的技术人员，对他们这些老工人也很尊重。

但罗新贵进厂时有张大学本科文凭，到了单位后又半工半读的拿了硕士学位，前些年厂里改制之后一下就升上去了。这大概也是老宁虽然文化水平不高，但对宁为教育从来不松懈的原因。

现在儿子出息了，连厂长都开始有意识的讨好他了。

“小罗的电话？”

“嘿嘿，等着吧，这段时间咱家肯定很热闹了！这样，明天下班了，你去超市多买点糖果瓜子什么的回来，记得在带两包好茶，别扣扣索索的。”老宁老神在在的说道。

国企的厂区有这么一个特点，那便是大而全。

人们大半生活轨迹都在厂区周遭那一亩三分地上，围绕着家属区的超市、菜市场、医院等等，足够满足大家日常所需。

所以在厂区内，相互间其实都听熟悉。

有科学家曾提出过一个六度分隔理论。

该理论认为任何互不相识的两人，中间只需要六个人就能够建立起联系，但这个理论并没有严谨的数据可以证明。

但如果放在厂区，两个本厂互不相识的人，最多只需要两个人就能建立起联系却是绝对经得起考验的。尤其是如果有一个在厂区内医院或者学校的朋友。

毕竟这里一、两万人的生活轨迹重叠度极高。

于是借着宁为上了新闻的风，一直默默无闻的老宁跟宁妈妈几乎一夜之间，便成了厂里的名人。

换了二十年前，可能消息发酵的还没那么快，毕竟要口口相传。

但现在一个微信群解决一切。

“嘿，听说了吗？厂里老宁家儿子上央视新闻了？”

“哪个老宁啊？”

“子午线胎厂那个老宁！”

“是不是他老婆姓李那个？我记得还在三车间做过一段时间调度？”

“对对，就是他。是有大出息了咧！省卫视台现在正在播放他的专访！”

“哦，他儿子啊，我记得是叫宁为吧？小时候我见过，机灵着呢！等我打开电视看看。”

“谁说不是呢？当时还有人说这个名字取的不好，我就说这名字哪里不好了？！”

“那个宁为就是打出来的，我听小李说过，老宁那时候对儿子可凶了！”

“哦，你们先聊，突然就觉得我儿子也应该打一打了。打完再来跟你们聊啊！”

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