白小升忙着大肆开人，宋长空才不在乎，反正到时候直接报上去，让集团去处置。

调走白小升，他才高兴。

宋长空默许之下，一连数日，白小升如同打手一般，带着林薇薇巡查各处，敢捣乱的、敢怠工的、敢违背新规定的，皆重拳整治。

整个新媒体互联网部，一时风声鹤唳。

由于摸不准这位代总监、新副总脾气的员工们，也谨小慎微，看白小升的眼神，都透着畏惧警惕。

林薇薇敏锐注意到这种氛围，汇报给白小升。

“这不行啊，不能让最广大的基层同志，对我产生敌对情绪。”

白小升打趣道，随后笑容微微一敛，“把我的那些经理们，都叫道办公室吧，我要好好跟他们谈谈。”

林薇薇不明其意。

员工的情绪变化，找他们领导，就能给他们扭转过来？

难道要各位经理，对手下人说，你们要对副总尊敬、热爱，不能用那种戒备心理防副总？

不解归不解，林薇薇还是迅速将经理们召集到办公室。

白小升未到场前，这些经理们也在兴奋地交头接耳。

正式的认命已经下来了，他们工资、待遇大大提升，自然高兴的不行。

而且这些天，他们总算体会到了一把背后有人撑腰，是个什么感觉。

舒爽！

同时制度一改，减少了繁重冗余的汇报制度、开会制度、加班制度，权力下放到他们手中，这一切都让他们感觉浑身轻松，干劲满满。

眼下，大家斗志昂扬，准备着好好做一番事业。

连那几个老经理都深受感染，心中燃起了一团火。他们也逐渐被新经理接受，毕竟物以类聚，实干家最欣赏的就是实干家。

正当众经理们谈笑风生，会议室门一开，白小升微笑走进来。

“哟，各位，真是好兴致，这都聊上了。”

白小升面带微笑，径直走到自己的位子前，坐下来。

他对这种交流并没有反感。

通过这些天的接触，经理们知道了白小升脾气秉性，当即一笑，也没有什么拘谨。

“今天，我找大家来，是谈谈我们团队建设的事儿。”白小升笑着环视众人。

林薇薇像往常一样，打开笔记本电脑，准备做会议速录。

经理们也打开笔记本，拿起签字笔，准备记录会议精髓和任务要求。

“把你们的纸和笔收起来。”

白小升十指交叉放在桌面上，对众人道，又跟林薇薇打个招呼，“今天这会议，不做会议纪要。”

不做记录？

林薇薇诧异地眨眨眼，却还是非常听话的，将笔记本电脑合上。

其他的经理虽然都很费解，却也照白小升要求的，合上本子，把笔帽插回。

“各位，大多是新上任经理，怎么样，这些天有什么感觉，要不要给我来个千字的感言。”白小升照旧在正事之前，调侃一句。

经理们忍不住哄笑一声。

“好，不胡扯了。”

白小升笑容微微收敛，目光从在座的经理脸上滑过，“我这次叫你们过来，是来给你们培训的。”

培训？

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