孟凡手机响了，是寝室群的消息，孟凡这才发觉，最近一段时间沉迷于和文烁聊天，她很少参与到寝室群中了。

季丹：“我们公司工资保密，当初入职还特意签了保密协议，不能和同事讨论工资多少，违者罚款。”

季丹：“我虽然在人力，但是我们公司这块管得确实很严，而且我不是管工资和招聘的，所以我还真不知道其他人的工资情况。”

季丹：“今天财务办公室的打印机坏了，财务同事把文件发给我让我帮忙打印，我打开一看是上个月的工资表，她可能以为我是人力所以这些我心里都有数，不用避讳我。我打印完了没事的时候就从头看了一遍，我气死了。”

季丹：“我不知道你们公司什么情况，我们公司特别留不住人，尤其是人力部门，来一个走一个，来一个走一个，跟玩接力的一样，比前台换人还快。我们部门除了主管，我是呆的时间最长的了，所以我的活干得也最多，算是部门里的小组长了。”

季丹：“结果！我竟然是部门里工资最低的一个？！虽然有一个人实发工资比我低，但是是因为他试用期只发百分之八十的工资，算过来他转正之后工资还是比我高。”

孟凡这么在心里算了一下，发现那季丹工资真算不上高，问：“为什么啊？”

“因为他们是男的。”

孟凡一下子不想接话了，她不知道应该说什么。这种事情她也知道很多，只是因为性别不同，同样的起点同样的岗位，男性工资就是会比女性高，她不知道这种事情是不是常态，但是不管是普遍现象还是偶发事件，不能否认的都是，这很不公平。

季丹：“我真的好委屈啊！我真的眼泪都要掉下来了。我每天干得活比他们多，主管还让我带他们工作，主管不在就让我主持安排部门工作，结果我工资最低？垃圾公司拿我当驴？”

陈杨：“你这干了也有一年了，年底评个优秀员工工资应该会涨一涨吧？我觉得听你这种说法你们部门优秀员工必然是你。”

季丹：“我真的被你的话气笑了，不是针对你，是针对这件事。我评个优秀员工确实没问题，优秀员工也确实涨工资——涨两百。现实情况就是我他妈哪怕涨了这两百我还是部门垫底。”

季丹抹了把眼泪，发狠打字：“凭什么！你们说凭什么！要是我平平碌碌不被重用，我是个废物我也不说什么了。但是明明还在把担子压在我身上，还在让我干着超出我基层职员岗位职责的事情，凭什么就给我开那么点工资？凭什么他们工资就比我高？”

孟凡不知道该说什么，要劝慰她自己也觉得季丹是完完全全的受害者，要反击她很清楚无异于蚍蜉撼树，说不定会害季丹连优秀员工都评不上了。

孟凡打开文烁的聊天窗口：“我大学室友，明明是部门里除了主管以外资历最老的人，剩下两个同事都需要她带，但是她工资比那俩人都低。因为那俩人是男的。”

文烁：“现实情况就是这样的。我作为既得利益者其实也觉得很不公平，但是我不敢说，对一些人来说我这种说法是背叛、是得了便宜还卖乖，对一些人来说是站着说话不腰疼。”

文烁：“不过既然改变不了环境为什么不改变自己呢？努力工作提升自己，能力变强工资自然会涨上去的吧。”

孟凡：“第一，工资本来就应该跟能力挂钩，我们现在说的就是不考虑能力，只看性别定工资不公平。

第二，能力在变，环境也在变。我能力提高之后我当然就不跟这些混小子比了，就要跟同时期能力相同，相对更加精英的男性比，结果是我的工资还是比他们低的。”

文烁：“你说得对。”

孟凡叹口气，没再继续说话，她本来就没打算在文烁这里听到什么话，就像文烁自己说的，即便他说他也觉得不公平，也支持男女同工同酬，自己也多少会觉得他身为男人无法理解，无法感同身受。

赵嘉听到孟凡突然叹气，老鼠一样凑过来问：“咋的了？”

“啊？没啥，就习惯性叹口气。”孟凡不想拉赵嘉也情绪低落，准备含糊过去。

赵嘉说：“那你要是没事你帮我看看我那个大学同学啥意思呗？”

“啊？”

赵嘉一边扭回身一边说：“等着。”

赵嘉在微信上给孟凡转发过来了几条消息记录：

清风：小胖，我收到你织的围巾了。

赵嘉：怎么样呀？我织了好久呢，平时跟你聊天的时候都在偷偷织围巾来着，嘻嘻。

清风：颜色倒是挺好的，但是一看就能看出来你以前没织过。刚才我放桌上我室友看到了，就看了一眼就问我这个围巾上怎么全是窟窿。

赵嘉：我第一次织，确实织得不太好[委屈]

清风：没关系，一回生，二回熟，以后你每年都给我织两条，多织一织就好了。

孟凡看完，问赵嘉：“咋的了？”

赵嘉问：“你觉得他什么意思？”

孟凡寻思了一下，斟酌着说：“应该还是挺开心的吧我就是觉得围巾有点……次？”

赵嘉一脸失落：“我觉得他就是不太喜欢，嫌我织得不好。”

孟凡心里有点纠结，她小的时候看过刘墉的《我不是教你诈》，这么多年过去了，其他故事都忘得差不多了，只有一个故事至今印象深刻。有一个女孩子跟男朋友吵架闹分手，就跟闺蜜吐槽自己男朋友，闺蜜义愤填膺陪着一起骂。结果情侣床头吵架床尾和，女孩子跟男朋友说了闺蜜骂他的事情，两个人同仇敌忾觉得闺蜜不是好人。

孟凡纠结了一会儿，但是她实在克制不住，问赵嘉：“你觉不觉得，你可能遇到PUA了啊？”

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