当然了，对于这次开会的那一项项内容，曹兴宇称得上是煞费苦心，用心良苦了。

他不单单是考虑了店铺升级的因素，曹兴宇这一次还考虑了建立人才梯队的事情。

在很牛蒸菜馆的时候，他就已经意识到人手的短缺，手底下可用的人除了刘婷之外就别无他人。

所以，曹兴宇推出了【店长候选人】等等一系列的晋升途径，搭建了一套完善的内部人才晋升体系。

毕竟未来可以预计的是，曹兴宇的店铺肯定会越来越多，等到了那个时候，他一定没有精力去管理那么多店铺，也不可能每一家店铺的事情都亲力亲为，全指望刘婷一个人也不现实。

而从底层员工里面去择优选择晋升，成为了其中最好的办法。

至于为什么要从员工中选，而不是直接在外面招店长？

曹兴宇主要考虑了三点。

其一，底层员工一直在这个环境中工作，已经养成了很好的服务意识，再结合这次推出了集团价值观后，员工们未来的工作标准都会参照集团价值观，这就比从外面去临时招人进来好很多，也省掉了培养的成本。

其二，又要马儿好又要马儿不吃草，这显然是不可能的，把晋升渠道摆在员工面前，能给她们无穷的动力，干起活来肯定会事半功倍。

其三，实体店铺的店长并不是一个需要专项技术的岗位，门槛相对来说比较低，特别是在曹兴宇明确定下了一套标准化的服务后，店长要做的事情其实很简单，那就是按照标准去执行就好了，这方面一点难度都没有。

综上种种，曹兴宇最后做出了今天这样的决定。

“算上刚刚任务奖励的五万，我目前现在手头上还有不到25万现金，再加上每天的日常补贴，还有店铺的每日流水入账，虽然扣掉房租、原材料、水电费等等成本后，店铺的利润率很低，但总归还是能挣点钱出来供自己使用，这样一来，撑一家员工不过百的公司肯定不难。”曹兴宇在心里盘算着。

现如今他旗下的员工已经超过30，接近40，再加上后面马上要给这些人交社保，按照人工交1，公司交3的社保比例，和员工交1公司交1的公积金比例，这一块将会需要支出一笔不小的开支。

但好在这批员工大多数都是底层服务员，工资普遍才两千多出头，除了那两位顶级蒸菜系厨师的工资高一点之外，店铺工资这一块目前并没有太大的开销了。

至于什么店铺优秀员工的一千奖金什么的，曹兴宇根本就没放在心上，即便两家店铺每个月发10个人，那也才一万，小钱。

而眼下曹兴宇需要考虑的，其实是后续招聘的那些专业技术人员和文职类员工，这些人的工资将会要高很多，相关的成本自然而然就会更高。

“搭个10人左右的技术团队应该是不难的，10人的技术团队也完全能撑起前期我所期望的那些小产品，其它行政、HR、财务等等，就都先暂时招1个，先把公司的体系架子搭建好就行。眼前的核心还是在技术上。”曹兴宇心里有了个大概的，相对来说比较稳妥的计划。

按照三沙市的工资水平，技术性的人才平均薪水在10-15K之间。

按照15K去计算，10个人，一个月需要发放的工资是15万。

在加上公司缴纳社保公积金的成本，那一个月顶多也不会超过20万。

再加上文职类那些人，这一块的支出每个月也不会超过25万。

这个支出，在曹兴宇的接受范围内。

虽然以他目前每日的资金进账可以去撑一家上百人的公司，但那得把他现有的所有资金和后面每日的系统补贴都全投入进去。

这样一来还是存在一定风险的，曹兴宇内心的想法还是想时刻留点钱在身上，免得出现什么紧急情况。

而且目前就两家店铺，招太多的人也没有那个必要，毕竟曹兴宇脑海里定下来的所有的计划都要建立在他店铺的数量起来后才能行的通。

“现在就差任务2了，先做款软件把会员体系打通，把品牌推出去，看看能不能完成那个任务，使自己尽快扩展店铺数量。”曹兴宇在心里盘算了一阵，对未来短期的计划有了一个方向后，便躺上床睡觉了。

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