经过第一轮激烈的选拔，终于每个组最优学员选拔完毕。

有两个学员的老师分别是刘天华、温暖。

这倒不奇怪，毕竟两位老师都是培训界的传奇讲师，能够带出一两个尖子生，也在大家意料之中。

不过，让大家惊掉下巴的是，还有一名学生来自余海秋带的班。

这确实让人摸不着头脑。

难道是因为他运气好，班里出现了一个天纵英才？

或许吧。

毕竟大家听说这个余海秋现在还在接受讲师入职培训，是个纯粹的新人，以前就没带过班。

余海秋不管大家怎么说，自己培养的一个学生杀入到总决赛，他觉得全是因为自己培养的好。

别管最终比赛结果怎么样，奖金这一次应该是稳了，只是多少的问题。

三名学员最终的比赛正式开始。

这一次采用的不是结构化面试的形式，而是无领导小组讨论，整个时长达两个小时。

无领导小组讨论和结构化面试截然不同。

结构化面试是考生围绕一套题目，依次进行作答，考官分别进行打分。

而无领导小组讨论在面试形式的设计上则更为复杂。

从考题上来说，不再是传统的结构化面试题型，而是加入一些脑洞题，比如说一只船马上要沉了，必须把一个人推下船去，一个是政治家、一个是科学家、一个是医生等等，让考生选择。

从答题流程上来说，也与结构化面试不一样。

无领导小组讨论，要由考生分别阐述自己的观点。

接下来的大部分时间，就是由考生之间进行讨论，思想争锋。

最后选出一个人来代表大家在考官面前进行陈述发言。

整个一个过程既需要展现团队协作，也需要让自己在团队中绽放光芒，尺寸拿捏需要很多技巧。

考官会观察每一个考生在整个过程中的表现，最终给出分数。

三位顶尖学员，面对结构化面试自然是手到擒来。

答题答到他们这种程度，即便是采用结构化面试这种形式考察也很难分出高下。

只有采用无领导小组讨论这种更为复杂的考察形式，才能激发出考生的最大潜力，拉开差距，分出优劣。

三位学员对这种新颖的形式，还是比较好奇的，毕竟以前从来没有接触过。

在大家的一片讨论声中，比赛正式开始。

这一次无领导小组讨论是资源争夺题。

市政府有一笔资金，这笔资金只够用于一个项目，现在有三个项目需要资金，分别是：增加低保户收入待遇，用于本地文明城市建设，建立大学生创业孵化园。

需要每个考生选一个，陈述理由，相互讨论，最后达成一致。

第一位做出选择的是温暖班里的学生，叫闫学民。

他觉得应该选择一个最容易说服大家的项目，选择了增加低保户收入待遇。

第二位做出选择的是余海秋班里的学生，叫傅馨。

她觉得应该选择一个自己比较熟悉，比较了解的项目，于是选择的是建立大学生创业孵化园。

第三位做出选择的是刘天华班里的学生，叫路浩。

他也想选择增加低保户收入待遇或建立大学生创业孵化园，不过，这两个选项都已经被选了。

到底是要选别人已经选过的，还是选别人没选过的，即最后一项用于本地文明城市建设。

此时，路浩陷入了沉思。

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