说到这里，胡副总经理显得有些激动，“同志们，据我了解，明梅花同志是一个很不错的员工，她有技术、有责任、有担当，一个人撑起了整个家，很了不起。即使是在自己的老爹患病的日子里，她也只是被迫休息了几天在医院里照顾老父亲。

为了不影响班上的生产任务，她起早贪黑伺候自己的爹娘，让自己的三妹在医院里照料着父亲。她忙完了工作，还要赶到医院，并且赶回家去，照顾老娘和残疾的弟弟。”

在胡副总经理汇报情况的时候，郑少卿还是忍不住打断了他一下，关切地插了一句话。

胡副总经理面向郑少卿，“明梅花曾经创下过连续生产万条无次品的记录！这样好的员工，公司的确应该给予其应有的帮助。如果像她这样优秀的员工因为家庭的拖累而流失，那将是企业的不幸。我们星光最需要的就是明梅花这样的员工。”

严副总经理从另一个角度阐述了他对善待员工的鲜明的观点。

他认为，衡量一个企业好坏的标志，薪酬的高低仅仅是一个方面，虽然是很重要的一个方面，毕竟，大家来到这里的目的就是打工赚钱、赚钱养家。

但是，员工们也有自己的理想、信念、喜好、憎恶。说到底，员工们最关切的还是企业的前途、命运。大家都希望企业能够成为他们最终的家，一个永远的、安全的、幸福的归宿。一个可以生根、发芽、吐绿、开花、绽放、结果的地方。

也许不需要太多的舒适和安逸，至少需要的是彼此的理解、支持、包容和尊重。既然，员工们把企业当成了自己的家，作为公司来讲，作为公司领导们，首当其冲地要考虑如何善待员工？如何对得起员工们对企业的这份真诚的付出？如何引领大家更好地热爱企业继而促进和推动企业持续健康稳定快速地发展，这是公司领导班子应该认真考虑的问题。毕竟，员工的事情没有小的事情，员工的事情再小、再微不足道，也要引起高层的重视。

对于严副总经理的这番话，与会的高层领导们都频频点头称道。

副总经理铁力军的汇报虽然简明扼要，但更是一语中的。

他了解到的情况是这样的：由于一段时间来，企业的效益一直不好，生产线上的很多工人在厂休日纷纷外出打短工，有的员工到新开发的楼盘中给人家搬砖、驼运水泥、安装窗户、悬空擦几十米高的玻璃幕墙。

有的到乡下帮助农民收菜、运输，靠着干体力活赚取辛苦钱。有的员工在大街上从事摆摊贩卖水果、鞋垫、袜子、裤头之类的营生。

还有的员工甚至偷偷地到附近县城的血站偷偷地卖血。更有甚者，也有极个别的员工利用没活可干的空挡走上了违法犯罪的道路。

铁副总经理在星光公司主要分管治安保卫工作，在了解情况时，它主要侧重于员工的一些动态。末了，当着大家的面，他举了一个例子，并意味深长地说，同志们呐，我们都是当领导的，我们可不能不管员工的死活。每一个人，只要走出星光的大门，代表的都是星光公司。

这几年，由于历史的原因，企业的发展其实是在倒退的，是我们对不起我们的员工！对不起群众对我们的信任！更是辜负了市委市政府领导对我们的殷殷期望！我们为什么要发展企业？就是要为职工谋取福祉和利益。

往大处说，姿态高一点的话，就是为了给国家做贡献。眼下，如果连我们自己的员工的利益、福祉都难以保证的话，我们所从事的一切都是假大空，我们所说过的每一句话都是空话、屁话！

铁副总经理讲了一个案例。

半成品车间的一个员工，伙同社会上的一些不法分子，深夜盗割电线光缆，团伙中的其中一名在盗割高压电线的时候，不幸触电身亡，这起事件在社会上造成了恶劣的影响。公安机关抓捕了全部作案人员。经审讯，这个外号叫三孬的员工起先不承认自己是有单位的，更不承认自己曾经参与作案而且还是主谋的事实。

说到这里，铁力军副总经理声音一下子提高了八度，“对于这起案件，省市领导十分重视并相继批示一定要严厉处理，绝不姑息！”

铁力军传达的是上级有关部门对这起案件的批示精神。他接着说，“这名叫三孬的员工原来本质上还是不坏的，工作也很努力，就是因为家庭困难，一时头脑糊涂，走上了违法犯罪的道路，最终以破坏国家财产罪被判刑三年。同时，他也给星光抹了黑。

痛定思痛，三孬的案例，对我们在座的每一位当领导的都是一个警醒。那就是应该怎样给员工进行普法教育，宁可人穷，不可违法！说到底，还是要要靠我们的正确引领，努力发展好企业，竭力给广大职工群众创造一个好的工作环境、生活环境，减轻大家的压力。”

与会的领导都对自己所了解到的情况进行了汇报并各自谈了自己的看法、想法。

最后，郑少卿进行了总结发言。

郑少卿的发言归结起来有以下几点：一、对于排查出的家庭困难的干部，尤其是对于特困家庭的干部，以工会的名义，进行适当的救助。

二、对于员工中的困难群体，一方面由公司出面，按照程序，进行积极对上争取扶贫救困资金。另一方面，公司拿出一笔特别慰问金发放到困难和特困的员工手中。重点搞好家中有重病老人的医疗救助问题，尽最大可能地帮助这部分员工，减轻他们的思想压力和沉重的生活负担。

三、要求班子成员每个季度都要对上报的困难及特困员工进行谈心交流一次，至少到这些员工中家访一次。对于外籍员工，也要随时对接好，及时掌握、了解他们的家庭情况，在第一时间提供帮助、救助。

四、迅速地在全体员工中深入开展普法宣传教育，坚决杜绝违法乱纪行为。。。。。。

郑少卿当着众人的面郑重承诺，对于优秀员工明梅花，她妹妹读大学的费用自本月起，由他来承担上大学期间的全部费用。

很快，作为企业文化中很重要的一环的“软文化、硬实力”的“民心工程”在星光得以贯彻执行。

星光的干部职工们感动了，工作的热情更高了，个个都成为了企业的主人翁，而不是再仅仅局限于口头上。

星光的风气越来越好。

同样被感动的还有郑少卿，还有班子领导们，他们真切地意识到，仿佛一夜之间，清风正气扑面而来，只有好好地善待员工，才是最好的回报。

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