然后就是向研发团队颁发荣誉证书。

每一个研发团队都和韩松林进行合影留念，还会专门拍上一张他们的团队照片。

整个过程都显得很波澜不惊的样子，这种事情，要出了什么幺蛾子，那才显得很意外。

正常的来讲，都会很正常的进行下去的。

“感谢每一位在过去一年当中，在自己岗位上面做出贡献的你今天，我们表彰了在我们之中表现优秀的人，我们其他人虽然表现相比起他们来说，不那么的突出，可就因为有大家的默默付出，才有了星海集团在去年满满的收获。所以，今年的年终奖，也必定会让大家满意。星海集团全年净利润的百分之二十，将作为年终奖发放给大家！”

“以后，只要星海集团还在，每年的年终奖标准，就净利润的百分之二十，此为永例。”

“具体的，今年发多少钱，怎么样一个发放标准，之后大家看公司的财报和通知。”

“对了，想要拿年终奖，必须得要入职满一年时间才行！”

入职不满一年时间却拿到了年终奖，对于其他员工来说，挺不公平的。

此时坐在台下的郑琳和人事的李洪，相视一眼目光之中，充满了无奈之意。

他们知道，接下来不到一个月时间里面，他们有得忙了。

郑琳有些是头疼，这去年星海集团的财报，现在才刚刚的给弄好。

现在又要拿出百分之二十的利润来发年终奖，发年终奖，自然没有任何问题可到底应该怎么来发，总是得要先搞一个方案来吧？

净利润的百分之二十！

星海集团在去年的时候有多么赚钱，这大家都看在眼里。

今天来参加表彰大会的员工，基本上都福星摩托和福星动力，以及福星精工和福星锻造，外加上福满多超市的员工。

几家企业，就没有说不赚钱的。

当然了，具体赚了多少钱，大家不太清楚，就只能够得集团财报了。

星海集团在管理上面，奉行的是公开透明原则。

只要能够进行公开的文件，数据之类的，员工都能够知道。

都有公布的，就看员工对此感不感兴趣。

一般这些文件之类的，会放一个副本在职工图书馆里面，以备人查阅。

这样子做的话，还有一个好处，就是让员工来进行监督公司管理层，看公司的管理层有没有乱搞。

公司的管理如何，发展如何，公司的员工心里面自然有着一个评判的标准。

群众的眼睛，是雪亮的！

虽然在有的时候，也容易受到蒙蔽。

可蒙蔽得了一时，蒙蔽不了一世。

“百分之二十的利润来发奖金，那岂不是好几个亿？一个人，再怎么的，也能够分上几千块钱吧？”

“肯定得要赚的多公司，就拿得多嘛。”

“不应该哦，应该平均分嘛。”

“肯定不会平均分的啊，你看福乐酒业，一年赚几十亿，平均分，人家能够愿意啊？”

随着韩松林的话音落下，整个会场显得有些嘈杂了起来。

没办法，这实在的太过于惊人了些。

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