吴丽提出的问题，丁蕊有认真想过，虽然还有些不成熟，但在这种场合，本来就是要群策群力共同探讨一个合适的方案，没什么不好意思说的。“吴姐，你这个问题问得特别好。我在最开始有这个思路的时候，也在想，新的这种个性化培训模式，同咱们以前那种带人模式有什么不同呢？究其根本，在于责任界定的不同。”

吴丽闻言一愣：“什么意思？”

丁蕊笑了笑，解释道：“先说一下我的想法吧。我计划的是，如果某个部门有某个岗位需要两位新员工，那我们就招四个。在培训的过程中，所有的老员工都必须要抽出时间，为新员工讲课。而在一轮培训过后，先进行第一次的考核，末尾淘汰。考核结束后，余下的三位新员工到岗，开始接工作任务。在一定工作周期后，再根据工作表现、业务成绩等方面进行综合评定，再进行一次末尾淘汰。”

吴丽颔首道：“我明白了。以前的培训模式是，新员工工作表现较差，会连带着老员工也受影响。但按你说的这种模式，新员工要完全为自己的表现买单，优秀的人才留用，表现不好的则直接淘汰，对老员工几乎不会造成任何影响。”

沈帅杰皱眉道：“这样不合适吧？按照你那么做，新员工在实习期，就要面对百分之五十的淘汰率，被淘汰的人说不定会搞事情，到最后损失的还是公司。”

现在网络高度发达，很多人对于找工作都比较谨慎，对于风评不好的公司，一定会产生抵触心理。而网上流言蜚语多了，对四个圈这样对网络口碑依赖非常大的公司来说，业务上很有可能也会受到影响。

丁蕊道：“这只是我的一个初步想法，至于具体最后怎么实施，还需要讨论。如果担心影响公司声誉，我们也可以考虑给新员工一次调岗的机会。两次机会都把握不住的人，留下来对公司也没有什么价值，难道不是吗？”

柳世聪打断了几人间的争论，大声道：“细节后面再讨论，丁部长，你接着往下说。”

丁蕊暗暗松出一口气，用激光笔指向第二条：“小型公司讲人情，中型公司讲制度，大型公司讲文化。咱们四个圈现在属于中型公司，人情和制度并存，却缺少文化。所以我建议，在商学院正式建立前，我们要完善公司的企业文化。”

邵飞飞冷笑道：“张口闭口企业文化，说得好像你是职业经理人一样。丁部长，你知道什么叫企业文化吗？”

没等丁蕊开口，安可心已经很不爽地怼了回去：“邵胖子，你先别问别人，作为公司高层领导，作为公司的股东，你知道什么叫企业文化吗？你有文化吗？”

邵飞飞恼火道：“你有文化？就你最有文化！你们全家都有文化！”

安可心耸了耸肩：“没错，我就是比你有文化。”

柳世聪这次是真的被吵烦了，用力敲了敲桌子，瞪了安可心和邵飞飞一眼，然后看向丁蕊：“继续！”

丁蕊稍稍平复了一下心情，用激光笔指向第三条：“想让新员工甘心竞争，又认同企业文化，我觉得，咱们公司接下来还需要完善能者上、庸者下的良性晋升机制……”

丁蕊一共列出了十条，其中只有四条跟新员工的培训机制有关系，其余六条竟是直指四个圈现在的公司缺陷。

如此大胆的汇报，绞尽了丁蕊的脑汁，也耗尽了丁蕊的勇气，当她把所有内容全部讲完后，会议室内的气氛已经降到了冰点，就连一直力挺她的安可心，都不怎么说话了。

本来丁蕊以为自己汇报结束之后，五位高层领导会认真讨论一下，把她提到的那些建议进行筛选，留下有用的，剔除掉没用的。

但柳世聪似乎并没有这个想法，待丁蕊汇报结束后，他竟直接起身道：“今天就先到这里吧，丁部长提到的这十条想法，大家都回去想一想。我还有点事，咱们下次开会再讨论。”

柳世聪离开后，邵飞飞也夹着本子气呼呼地走了，这胖子跟安可心斗嘴，就从来没赢过，每次开会都憋一肚子气。

沈帅杰同以前不太一样，他向丁蕊竖起大拇指道：“丁部长，你可是真够敢说的啊。”

丁蕊不知道自己哪里说得不对，她说的都是自己在本次考察时，最真实的一些思考而已。这场高层会议开成这样，还真是让她感到非常不安。

吴丽也没有多停留，她在会议结束后，接了个电话就急匆匆地走了，应该是有急事。

没过多时，整个会议室就只剩下了丁蕊和安可心两个人。

“安姐，我是不是哪里说错了？”丁蕊内心忐忑，很是不安。

安可心摇了摇头，叹气道：“错，倒是没错，但场合不太对。”

丁蕊怔了怔：“什么意思？”

安可心道：“其实同样的内容，如果是柳总裁说出来，就不一样了。但在这种场合，由你以这种方式说出来，大家都有些没面子。”

丁蕊不懂了，她到底哪里说错了。本来就是要讨论的，她说错了，领导们批评指正就是了，为什么要生气呢？怎么就没面子了？

安可心起身走到丁蕊旁边，一边帮丁蕊收投影仪一边道：“小蕊啊，其实四个圈发展到今天，真的挺不容易的。你这次考察，一定是学到了不少东西，提出的那些建议呢，在正规的大型公司是适用的，但在咱们这样的小公司，还是挺难落地的。柳总裁他老爹的公司做到那样的规模，柳总裁难道不知道你提的那些吗？他都懂，只是……”

“只是什么？”

“只是他不想那么做罢了。他是个理想化的人，他希望四个圈不要有太强的阶级性，希望在这里的员工除了帮公司创造价值，也能实现自己的理想。最关键的是，他不想自己的公司变成冰冷无情的机器，不想把自己的员工当成工具用。”

丁蕊低下了头，她能理解柳世聪的想法，因为她也希望四个圈是安可心说的那样，没有阶级，温暖，又理想。

“安姐，我懂了。”丁蕊声音弱弱地低声道。

安可心轻叹一口气，摇头道：“不，你不懂。”

“呃？”丁蕊抬头看向安可心。

安可心面露忧色地道：“凭我对柳总裁的了解，我觉得，你今天说的那些，他是真的听进去了，甚至他好像早就已经有这些方面的思考了。你今天提了这些，很可能会加速他做一些决定。”

说着，她看向会议室门外空荡荡的走廊：“好像，要变天了啊！”

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