潘柏超知道一旦自己戴了项圈，这一辈子都要被安童生给使唤。

可眼下能救自己的人，却只有这个神秘的陌生人。

性命和自由相比，还性命更重要一些。

他咬了咬牙，最终还是戴了奴隶项圈。

“很好，我就喜欢你这种识时务的人。”

见到潘柏超戴了奴隶项圈，安童生心满意足地长舒了一口气。

与此同时，他的脑海里响起了系统的提示音。

“恭喜宿主，成功招募到精英级人才，奖励礼包已到账，请查收。”

什么，这么快又有奖励到账了。安童生心中一喜，随即又开口问道：

“系统，你提到的精英级人才指的是什么？难道招募到的人，还要分出个三六九等吗？”

系统回答说：“我已经帮您把人才划分为了四种类型，分别为普通型人才，专业型人才，精英级人才和管理级人才。您招募到的人员素质越高，避难所的发展便会越快。所以在人员招募，您一定要懂得舍取。将有限的人力资源，得到最大化的利用。”

安童生不禁开口问道：“系统你能否跟我解释一下，这种四种人才之间的差别。”

系统答道：“普通型人才就是没有什么专业特长的人。比如您之前招募到那些高中生。他们基本没有一技之长，只能做一些简单的体力工作。不过他们的成长空间很大，可通过学习和训练，转型成为专业型人才。”

安童生若有所思道：“原来招募来的成员，不单单只是让他们工作，还要抽出一些时间来，培养他们的专业技能。”

系统说道：“您说得很对，普通型人才虽然没有一技之长，但他们的塑造性非常强。而且每个人的悟性都不一样。从普通型人才升级为精英级人才也不是没有可能，只是需要您花费一定的时间和资源。”

安童生点头道：“我懂了，等我的避难所达到了一定的规模，还需要制定出一套人才培养计划。那么专业型人才，应该就是那些具备专业技能的人吧。比如说医生，军人，工程师，建筑师，厨师，裁缝之类的。”

系统道：

“不错，招募专业型人才最大的好处就是可以直接拿来使用，不需要再花费时间培训岗。另外专业型人才还可以把自己所掌握到的专业知识传授给普通型人才。不过专业型人才成长空间不大，很难转型为精英级人才。”

安童生又问道：“那怎么才能算精英级人才呢？”

系统回答道：

“精英级人才分为两种，一种是复合型精英人才。这一类人才，通常同时掌握两到三个以专业技能。综合素质特别强，还有一定的领导能力。另一种精英人才，是在某个领域特别突出贡献。比如说，王牌飞行员，科学家，发明家，军事家等。”

安童生道：“看来这个富二代，应该是属于复合型的精英人才了。他又会使枪，又会改装车辆，胆量和谋略也比普通人高出一截。那么他有没有可能升级成管理型人才？”

系统道：“对不起，您的避难所等级不够，暂时还无法解锁管理型人才。”

安童生叹了一口气道：“那好吧，发展终究是一步一步来，不可能一口吃成个大胖子。”

他不禁想起了某部电影里的经典台词，二十一世纪什么最珍贵，人才。

这句话放到末世也同样适用。

招募一个精英级人才，要抵得十个普通型人才，只不过这样的人才可遇不可求。

遇到这种人才，一定要想尽办法将其收到自己的麾下。