下一个议题，叶允瞥了一眼在系统界面上做的笔记。

是关于叶家雇佣外人的相关事项。

这次族战后，叶家元气大伤，人手严重不足，所以短期内一定会雇佣大量的外人。

普通人自然不用担心，不论数量多少都可放心雇佣。

但修炼者就不一定了，修炼者本身自带一定的危险属性，各大家族雇佣修炼者前都会经过一段严格的考核流程。

既要摸清应聘修炼者的底细，也要衡量好给外部修炼者发放的俸禄标准。

在保证叶家拥有绝对的高层战力后，就需要雇佣大量中低级的外部修炼者入驻叶家，帮叶家进行战后重建等工作。

那时候刘，王两家的资产也会由叶家代为接收。

像那些店铺，资源点等，都需要雇佣外人帮叶家打理，而叶家人需要起到监督和统筹的工作就行。

叶家人少，所以最终落实下去，在一线干活的都是被雇佣的外籍修炼者。

这其中很容易滋生一些贪赃枉法，徇私舞弊乃至谋财害命的事件，毕竟外人都不是绝对可靠的。

所以这时候叶家必须恩威并重。

确保叶家有绝对高层的战力，在初期，一旦有恶**件的苗头必须要给予严惩！

叶肖这个叶家最高战力代表这段时间会很忙，像那些刺头，或者专门来捣乱的外人，叶肖要以雷霆手段出击，击杀这些人。

不仅要用最残酷的手法虐杀，还要示众，这样才能然这些外修畏惧叶家。

很多时候，恐惧本身就是最好的管理方式。

当然了，除了立威，还要施恩。

之前也提到了，叶家人口少，短期内也没办法补上来，这时候就必须培养一些外修骨干。

这些外修骨干核心特点就是要忠于叶家，再用这些外修骨干去管理外修，腾出叶家的人手。

就好比经营一家工厂，除了高层，还需要很多一线骨干，如班长，领班等，这种一线管理人员很多都跟老板没有关系，但工厂要运营好，脱离不了这些人的努力。

为了留住这些外修人才，不仅仅是提供高于外界平均水平的俸禄，叶允还打算为这些外修提供一条晋升渠道。

让他们不仅仅是外修，也要让他们有集体荣誉感，可以更好地融入叶家这个大团体。

往长远来说，为外修提供晋升渠道，也可以很好的激发叶家自家族人的竞争力。

当叶允提出自家这个观点时，罕见的遭到了眼前几人的反对。

也不能说是反对吧，就不再是像以前一样叶允说啥他们就做啥，反而提出了一些异议。

原因无他，无非就是给外修设立晋升渠道，怕剥夺了叶家人自身的晋升机会，而且把大量的资源花在外修身上，恐会引起族人不满。

难得几人会反驳自己，叶允心里有些开心。

但还是斥责了他们目光短浅。

首先最重要的就是叶家人口问题，叶家日后可是要接管青坛城大部分资源点的，光靠自家人，人手完全不足。

难不成要外包嘛？

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