“这两枚炼血丹分配给叶伟海跟叶振东。”叶允说道。

叶思听到名单后，乐呵呵的笑了起来，一张老脸灿烂的像朵菊花。

叶伟海可是他们那一脉的人，这样一来，他们那一脉将会拥有两位炼血境。

至于叶振东，虽出自叶博那一脉，可叶允早已对他知根知底，他并没有被刘家渗透。

而且这次叶博的死嫁祸到刘家后，叶振东对刘家的仇恨只会更大。

也算是叶博死后，对他们那一脉系炼血境的补充。

炼血境等级不算高，可对于现在的叶家来说，炼血境可代表能晋入长老层，有参与叶家会议的权利，影响着叶家日后的方向与决策。

炼血境长老层在叶家人眼中也算是一种额外的荣耀了。

之前三大脉系都有炼血境长老，还算和谐，这种和谐尽量不能打破。

看着叶战等人脸上的疑惑，叶允先不急着将理由说出，而是让他们自行思索。

等到他们思考后，叶允说出选择的理由，再一一跟他们分析。

叶肖年纪大，而且在家族鼎盛时期也担任过族中要职，很多事情叶允一点就懂。

反观叶战还是太过年轻，这也是由于上代家主叶顶天挂的太突然了，很多事情根本没来得及教会叶战。

而且叶战上任以来，家族就一直开始走下坡路了，他个人只能勉强缝缝补补，减缓家族崩溃速度。

也没什么时间精力去学习。

接下来叶允又开始跟他们商量如何调动家族成员积极性。

前面有拿出‘炼血丹’来奖励优秀族人，并颁发‘先进标兵’荣誉称号，奖励灵石，丹药。

后面叶允还提出了‘绩效’这一个全新福利制度。

在讲到月俸禄这一块，叶允决定实施‘绩效’制度。

之前淬体境族人月俸禄5枚灵石，后来在叶允的‘教唆’之下，叶战等人将月俸禄提升为7枚灵石。

7枚灵石已经是属于业界标配了，就连刘家稍好一些也只不过8枚而已。

现在叶允提出了‘绩效’这一全新制度。

为了提高族人积极性，原本月供奉有7枚灵石提升为10枚灵石。

只不过额外增加的3枚灵石纳入绩效考核范围。

绩效每个月考核一次，考核制度后续由叶家会议商讨。

现阶段考核制度只有一条，那就是境界的提升，体内灵力是否相较更加精进？

在同阶同级内的修炼者中，这样的精进属于一个怎样的范畴？

后续会逐渐完善制度，让叶家修炼者每月每年都有具体的目标去努力修炼。

若不努力，那你拿到的绩效灵石就会比别人少。

这样彼此之间的差距只会越来越大。

以此来激励家族成员勤勉修炼，也起到了自我督促的作用。

本站域名已经更换为m.adouyinxs.com 。请牢记。