同事十三：“嗯。才几个月大的小婴儿实在太弱了！何况抱着孩子也玩不了划雪等娱乐项目！”

徐一心点头：“那么，客人坚持要去，我们又不敢接，也舍不得放掉这条鱼，那怎么办呢？在合适与喜欢相冲突时应该执行哪一个？是不管不顾的迎合还是态度强硬地反驳？有没有折中的办法让双方都高兴的？”

集体沉默。

徐一心点名：“鹏子，你来说一说。”

鹏子把之前徐一心跟他和易宁说过的话汇总出来：“……若客人实在不愿意改道，我们只能忍痛放弃了。”

众人点头。

徐一心淡淡地笑着说：“先不管出问题后我们会承担什么样的风险，但能杜绝的危险为什么一定要让它发生？我们每个人的身体都是重中之重，绝对不能存侥幸心理。”

同事十四：“是啊，把各种后果说明白了，若客人还坚持不改道，那就只能说他不在乎孩子了。不过这似乎也不太可能。所以，我们要么损失一张单子，要么得到一个忠实的客户。”

同事十五笑了：“通常后者的可能性比较大。”

徐一心的脸带着笑意，语气里带着肯定：“每个人心中都住着两个小人，一个小人叫‘原则’，一个小人叫‘结果’，这两个小人经常会打架的。”

大家一齐点头。这很容易理解。

“很多时候，我们遵守原则，是因为想要一个好的结果。而不遵守原则，当然也是为了一个好的结果。”

众人：“……”就有点懵逼了。

“当结果和原则相冲突时，我们可以在结果和原则的中间寻找平衡点。当原则与原则相冲突时，就一定要想办法让两个原则都兼得。因为不管是哪个原则都是不能改的。若是随意改掉，它就不是原则了。”

两个原则相冲突，这要怎么去兼得？

原则和原则，跟鱼和熊掌兼得是一样的吗？

同事们完全懵逼了。

徐一心扬起唇角，分别举了两个例子给同事们分析当结果和原则、原则和原则相冲突时的种种随机应变。

林总不住地点头。想不到徐一心小小年纪就能把世事看得如此透彻。

这份领导力、运作力、决策力着实让他大吃一惊。比之他年轻的时候更有魄力！

她对人的专注、事的专注、术的专注更甚于他。

不仅如此，她的思维、方法、创意力、洞察力，还有沟通艺术等都臻于完美。

最最重要的是，她的信仰力，不为签单而签单。

在这样一个社会，没有几个同龄人的爱的信仰、德的信仰、道的信仰能够达到她这种高度的。

道商精神、领导策略、管理方法她一个都不缺，天生就是厚以载德的领导者。

此刻的林总觉得，让她呆在大丽公司是大大屈才的。若去总部，她会有更广袤的天地，兴许还能走到连他都难以想象的高度。

想到这，林总陷入沉思中。

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