公司作为利益实体，构成的人形形色色，岗位千千万万。不同的岗位职责不一，技术含量不一，有的权力大，有的虽然权力小，过手的利益却不小。这便给了一些心思不定的人不正当谋利的机会。

这些人对于公司来说，有如附骨之疽，不除不行。

罗伊的审计团队就是除毒的一把刀。这个团队超过一半人是会计师，剩下的则是律师，以及数目最少的从大学特别聘请来的教授。这些人所要做的除了像一般会计事务所一样对公司账目进行审计外，还包括对公司业务，工作流程，管理层决策，潜在风险等进行全面评价并给出相应的建议。被审计的公司需要根据建议做出相应的改进。

一开始罗伊的审计团队不怎么被重视，只当是一般性质的财务审计，但当埃文居然特别召开高层会议后，所有人立刻明白了罗伊的工作在埃文心中的重要性。

此后，罗伊的团队在进行审计时，无人再敢怠慢

一月中旬，罗伊的团队进驻第一家接受审计的对象施乐公司。进驻的第一周，罗伊的工作进展缓慢，得到埃文的撑腰后，罗伊才得以正常开展工作。一个月后，对施乐公司的审计结果终于出炉，罗伊亲自将足有三指厚的审计报告递交到切斯特卡尔森的手上。

出于对报告的重视，切斯特专门空出了半天浏览报告，并特别留下了罗伊，好就一些问题当面交流。

罗伊答应了。

拿到报告一小多小时后，切斯特合上报告，面色沉重。

罗伊给出的报告分为三大部分，分别是财务，业务与组织，每个部分下面都有细分的小节，各部分由不同的小组负责审计并分别给出评价。

评价的方式是不是像考试一样给出分数，而是将审计团队认为需要关注的内容分条列出。这些评价分为“合理，建议关注，重点关注，风险警告”四个不同类别，顾名思义，除了第一个类别是正面的外，其它皆是负面的，需要被审计方重视并提交应对策略。

切斯特之所以面色沉重，是因为施乐公司得到的评价并不好看：财务一项还好，只有两个“建议关注”和一个“重点关注”，业务和组织两项却分别有一个和两个“风险警告”。

“风险警告”这个类别的评价在报告上被用红色写的标题，在切斯特眼里不是一般的刺眼。

作为第一个接受审计的公司，切斯特本就有些微辞，因此在审计开始时，底下人不合作时他没有第一时间出面平息。认识到埃文的坚决态度后，感觉不妙的切斯特才开始全面配合。现在报告出来后，本就有些不安的他现在可以说连坐都坐不住了。

对于自己的角色定位，切斯特有着清醒的认识。他虽然是静电复印技术的发明人，施乐公司的创始股东，总经理，但对于施乐公司，对于埃文来说，他并不是不可替代的那个人。

静电复印技术的专利所有人是施乐公司，产品已经上市。即便没了他，施乐公司仍可以照常发展。他最多能保留一个发明人的头衔，并依靠授权分红。衣食无忧是肯定的，但在埃文扬言以财团为目标前进的当下，切斯特怎么可能就此满足。

因此，满身不安危机感十足的切斯特抓着罗伊不放，诚心诚意的请教了许多问题。当然，问题虽然多，核心只有一个他该怎么做？

对此，虽然平时和切斯特关系一般，但罗伊还是耐心的给出了不少建议。

因为罗伊明白，审计的目的不是为了刁难或者整人，促进公司发展才是唯一的目的。

“卡尔森先生，首先，对于这份报告，别因为它这么厚，或者有这么多红色的标题，就惊慌失措。”

“您需要镇定下来，并认真听取我们的建议并采取适当的行动。”

“有问题不可怕，怕的是明知有问题却没有认真应对导致小问题发展成为顽疾。”

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