说着说着，饶磊自己都笑了，“还是你们搞金融的花花肠子多，递一张名片出去，人家一看，哟，副总裁，失敬失敬，这业务都好谈了。

等加入你们公司后，你可得把名片给我印高级一点，烫金的那种最好。”

夏景行淡笑，这种职级套路实际上已经被玩烂了，大一点的公司基本不会中招，只能骗骗屌丝创业者。

之所以还存在，主要由骗外面的人变成了骗自己人，给那些有才华，又在公司无法出头的年轻人一些心理上的慰藉。

金融、投资公司升职很快，只要表现尚可，三年一升职，分析师、投资经理、副总裁等职级算是按部就班。

所以那些三十岁左右的副总裁，所谓的金融才俊，其实就是熬成了资深业务员。

当然了，由于这个行业薪资待遇高，金融才俊们的生活质量还是过得去的，在外界眼里，也就自然而然放大了“金融公司副总裁”的影响力。

又聊了几句，饶磊因为还要协助尽调，上楼去了。

夏景行目送对方走进电梯，直到电梯门关上，才收回了视线。

他招揽饶磊，不是单纯的只为关照对方，也有尽快想把远景资本中国的架子搭起来的意思在其中。

风险投资机构，并没有对应的大学专业，所招募的员工，大部分都是由投行、基金跳槽过来的。

这个行业非常吃经验，一般不爱招应届毕业生，培养成本太高，喜欢招来就可以立马上手工作。

另外，创业小成的创业者，是风投机构骨干成员的重要组成部分。

什么是创业小成，一般指公司没成功上到市，被并购的那种。

这种人创业没有大成，对金钱、对成功还有渴望，也想再努力一把。

同时，即使没有成功上市，但公司能被并购，也能说明创始人身上具备了一定的能力，以及相关行业经验。

这都是风投机构相当喜欢的人。

投资一家公司，需要看项目本身，更需要看人。

项目可以找律所、会计所尽调，有没有猫腻，一查便知。

但看人是最麻烦的，也是最难的。

有经验的行业老炮跟同行业创始人一聊便知，这个人靠谱不靠谱，有没有成功希望。

所以投资机构都喜欢招一些相关行业的专业人士加盟，专门负责一个领域的投资。

以红杉资本为例，还把时尚圈达人挖来了担任合伙人，专门投资新消费领域，洞彻时尚最前沿流行趋势。

至于上市公司老总，这种人一般是不愿意来给风投机构打工的，要么自己创办一家投资机构，要么投钱担任，也就是出资人，让风投为他们打工。

夏景行收回思绪，迅速转身，步行来到写字楼外边。

外边的停车位上停着一辆奔驰级，锃亮的黑色车漆在早上的阳光照耀下，闪闪发亮。

这是租的车，还没来得及采购几辆公务用车。

张晨光拉开车门，等夏景行上车后，才上车询问去哪里。

夏景行淡淡吩咐道：“去清华大学！”

汽车迅速打火启动，缓缓朝远处驶去。