黄达成功担任了办公室主任，新进的三个人都是办公室副主任，再加上一个财务副主任，一个内保主任，一个车队队长副主任，整个办公室十几号人，除了分发报纸和打扫卫生的临时工以外，就吴一品一个人没有头衔。

以前是黄达一个人安排工作，现在是黄达与新进来的三个人一起安排工作，凡是没人做的事，就交到了吴一品的手上，吴一品变得更忙碌了。

黄达说，年轻人就是要多做事。他还说，试用期更应该虚心好学勤快一点，不然随时可以直接不予录用，那样就可惜了。

第一次发工资时，吴一品的心情是复杂的，一千三百块，打到工资卡上，吴一品暗暗给自己打气，为了这份工资，一切都是值得的。

和吴一品一批考的公务员，比吴一品晚了一个多月才正式到岗，区人事局组织了为期一周的岗前培训。

吴一品白天上课，晚上回单位加班，有时候黄达干脆给他请半天假或整天假回单位干事。有时候中途被黄达电话叫走。所以，吴一品跟大家没有什么交流。

班长建了个QQ交流群，把吴一品加了进去。群里一共二十五六个人，非常活跃，吴一品从来不说话，只是偶尔看一眼群里的消息，感叹大家的口才咋这么牛逼，日子咋这么光鲜。

群里有几个篮球迷，不加班的周末和晚上，天气好的话，吴一品会和他们一起去打篮球。他的球技还可以，关键是从小在农村长大，肩挑背驮练就了一个好身体，能突能抢的，在球场上也算是英姿飒爽，颇受队友欢迎。

因为跟黄达的关系，他工作得很压抑。他一度觉得，黄达就是他翻不过的一道坎。同时，他能够明显感觉到，一把手并不喜欢他。

其他几个副局长都挺忙，每次见面都是和蔼可亲。唯独李高平，作为管机关的领导，与办公室交道颇多，对吴一品的要求很严格，经常直截了当地批评。

不过，冬月份的时候，李高平就调走了，据说是去了区政府办。临行的时候，他特意把吴一品叫到了办公室。

他给了吴一品一包烟，然后用鼓励的语气说：“小吴，办公室很辛苦。你底子还可以，关键是人本分，大家还是比较肯定你的。在办公室好好干，有些时候当拒绝的要懂得巧妙地拒绝，不要硬扛。要多和领导同事沟通，要敢于和善于表达自己的看法，年轻人要有活力，不要太过沉闷。一个单位里，都是同事，你不交流沟通，你脑子里到底想什么，别人是不会知道的。”

吴一品有些麻木的点着头，苦笑着表达谢意。他能够听出来，李高平也是在变相批评他做得不好，批评他太沉闷。潜台词很明确，单位的领导和同事并不是太认同他的。

他也知道自己做得不好，第一印象差了，要扭转自己在单位在领导心目中的形象，实在是太难。他一想这些问题就头疼。

进入腊月以后，单位特别忙碌，几个班子成员基本上每天都在外面，各科室的也忙着各种应酬，黄达和其他几个副主任每天都是醉醺醺的。

办公室有一半的时候就吴一品一个人留守，除了日常的联络协调，会务准备，还有年底各种乱七八糟的迎检资料，一天忙得焦头烂额。

而这个腊月里，最值得兴奋的一件事情就是，唐心计划腊月二十从美国飞石月城，还主动说要吴一品还上欠她的那顿饭。默默计算着这个赴约的日子，成为他最大的寄托和精神动力。

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