小给立花铃出了一个考试的题目，这并非是脑筋提转弯，而是用来测试智商以及解决问题能力的题目。

在大洋彼岸的传奇科技公司谷歌那里，有一个招人制度，用于某些特殊人才的招聘，他们不会在乎应聘者的学历工作经验等资质，而是会用一些题目，考察出面前的这个人是否足够聪明，能够灵活解决一些实际的问题。

一旦通过了这类考试，应聘者立刻进入公司之中担任特殊职务，不但享受高额工资，而且可以不设限额的申请经费去研究和解决一些实际的工程问题。

一般此类题目，每年更新，而且非常通俗易懂，和专业知识专业名词无关，能够通过这些测试的人，光是学霸还不够，还需要有充分的应对实际问题的能力。

现在立花铃就收到了一个来自于小的挑战，立花铃也很明白，出这种题目就是为了考研她的解决问题的实力，来决定她以后的工作与地位。

稍微思考，立花铃重新审题，能用的道具只有一个桌子和上面贴的一小块能写字的纸，还有笔。

监狱每次只放出一个人，不可能多人对话，却要搞清楚监狱里有多少人。

与此同时过了不久，立花铃面前也升上来了一个桌子，桌子上只贴着一个小纸，并且桌子上还有一个笔。

她尝试了一下，果真和题目中所说一样，笔无法在桌子上写字，而那张纸真的小得可怜。

尽管又做了一下尝试，用桌子的底面可以稍微磨一磨铅笔，让字更但这样的努力，并不能完全解决问题。

这类富有创造性的解决问题的题目同样是小的弱项，是里多夫出的难题，因此她也格外在乎立花铃的表现。

这并非是一个容易的题目，也绝非脑袋聪明机灵就能解的出来。

立花铃继续思考了一阵后，才缓缓拿起笔，站起来，在那很小的纸上慢慢写着。

勿问，照做即可。

如果你看到笔是放在地上的，请把笔放回桌子上面，但这个动作只允许做一次。

如果你看到笔已经在桌子上面，就什么也不做。

最终立花铃只写下了这三句话，然后又坐回自己的桌位，并等待结果。

小在调阅了一下，里多夫给出的几种答案后，宣布了结果，

“恭喜你，答对了。”

不过小倒是很好奇，这三句话能起到什么样的作用，于是私自追加了一句，

“请说出，你的解题思路。”

立花铃轻松解开了难题，但是却表现得像一个谦虚的学生回答道：

“监狱时不时会放人出来，每次只要我出来后，我都会把笔放到地上。

下一次放出的人，看到纸条上的字后，就会把笔放回桌子上，等我下次再看到笔回了桌子，就知道有一个人执行了命令，监狱里至少有一人。

这时候我会心中默默记下，并再把笔放到地上，因为我的规则里说，放过一次就不要做第二次了，因此那一个人已经不会再把笔放回桌面。

若之后一直没有人把笔放回来就说明真的是除了我以外就一个。