上班之后第一件事，便是召开集团机关全体人员和各下属企业副科以上干部的全体大会。

主要内容就是宣布实施关于在全集团范围内进行机构改革和干部竞聘上岗的方案，会场之上有史以来头一次鸦雀无声，每个人都集中注意力在听。

张小北自然不用听，方案都是他根据金总的授意进行起草，然后在董事局会议上通过的，只是张小北注意的是别的事情。

仔细看了看，这集团机关，连同下属各公司和子公司的副科级以上的干部，就特么一千多人了，昨天晚上看了看花名表，光科长一级就特么的三百多人，副科级就五百多人，副矿级，矿级和公司的经理副经理这个级别，也有一百多人。

机构庞大，人员臃肿，虽然不敢说十人九牧，可是全公司才五千多职工，这干部就特么一千多人，是不改不行啊。

会场之上静悄悄的，涉及到每个人命运走向的拐点来了，不由得大家不上心，生怕耽误了一个字似的。

金总宽厚洪亮的声音回荡在整个会场之上，显得沉着、冷静而又坚决、肯定，容不得半天儿置疑。

一个半小时的大会，没有一个人中途退场，但是尽管大家没有听够，会议还是按时结束了，人们都“依依不舍”地离开了会议室，一副还不太明白的表情。

废话，金总能给你讲多透彻，自己慢慢悟去吧。

回到办公室，金总又叫了张小北一次，意思是让张小北换个手机号去。

张小北自然是心知肚明，从今天开始，怕是自己的手机就会炸锅，找金总表达“进步要求”的人会越来越多，金总肯定是不胜其烦，张小北要应付这些人自然也不会太容易，所以趁早换了手机号。

省得麻烦。

别人关心这个事情，张小北难道就不关心了吗？关心，怎么能不关心。

不过总裁办也要进行工作细化，设立科室，赵小北的位置早已经设置好了。

鉴于张小北刚刚毕业，实习期刚刚结束，金总考虑给个经理级别的副职，给赵大主任当副手有点儿还不够格，这样容易引起别人的排挤和口舌。

所以对这总裁办也设置了几个科室：秘书科、法务科、公文档案科。张小北即将身兼双职，秘书科和公文档案科的科长。

工资相应的也要涨起来，已经不是15了，而是45了。

这个事情，金总和赵大主任都已经和赵小北谈过了，张小北自然心无旁骛，对于这个职位他已经很满意了。能不满意吗？这可是刚刚毕业啊。

其实张小北也清楚的很，到了自己现在这个位置，已经不仅仅是工资那点儿收入了，有了经六福的“成功案例”，怕是很多人都要效仿了。

张小北自然不是来者不拒，有选择性地接触，话说这人事变革的大事，尤其是涉及到之前提到过的什么采购、财务、销售系统，怕是会络绎不绝地找上门来。

当然，有的是让张小北美言几句的，有的是来“买消息”的，也有更过分的要求的。这可不得选择性地接触吧，不过都有一点，事成之后，再说酬谢的事情。

其实这种事情，张小北也不太避讳金总，因为总有一些人能够通过各种方式来找到张小北，一下子都杜绝了，反而不正常了。

俗话说：“水至清则无鱼，人至察则无徒”，对不对？

所以干啥事都别太过，大家都是过来人，谁不知道怎么回事似的。

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